标题
- 标题
- 内容
课程的主体设计是让新人相信创说会能帮助大家提升增员的成功率，了解创说会运作的流程、需要配合的事项以及熟练掌握相关逻辑，从而实现增员成功率提升。一、介绍创说会要实现的目标，结合数据凸显参与创说会的成效。二、提升增员成功率，...
查看详细内容
通过课程学习使学员熟悉创说会的运作流程，清晰流程中所需配合的事项，并掌握相关配合逻辑，提升增员成功率。举办创说会的目的，促进准增员对寿险行业、公司和寿险销售工作有客观认识，强化准增员对公司的第一印象，展现公司营销文化，最...
查看详细内容
1宏观-1微观讲国寿企业家，切入和包装（宏观）：在中国人寿，有一套业内先进，也是独一无二的成功模型，就是“国寿企业家计划”。我们根据过去营销20年的成功经验和营销规律，得以提炼总结，让每一个经过面试进来国寿的伙伴，都可以...
查看详细内容课程的主体设计是让签约4-6个月的新人通过学习，重点掌握增员面谈的技巧，提高增员成功率。通过讲师的讲授、示范和演练，达到增员面谈技能的提升。一、结合课程目标介绍与学员达成共识：增员的流程对增员非常重要，其中增员面谈技巧尤...
查看详细内容
家庭主妇需求切入点及面谈逻辑，F：保险有弹性的工作时间，自由安排，让你事业家庭两不误！A：既可照顾家庭又能享受生活！可以自由发挥自己的创造力和智慧，个人能力得到发展，不用整天待在办公室里处理公务。B：对你而言，可按照自己...
查看详细内容
1宏观-1微观讲国寿企业家，切入和包装（宏观）：在中国人寿，有一套业内先进，也是独一无二的成功模型，就是“国寿企业家计划”。我们根据过去营销20年的成功经验和营销规律，得以提炼总结，让每一个经过面试进来国寿的伙伴，都可以...
查看详细内容课程的主体设计是让签约4-6个月的新人通过学习，掌握增员四种不同性格色彩人群面谈的技巧。通过讲师的讲授、示范和演练，达到增员技能的提升。一、结合课程目标介绍与学员达成共识：增员的流程对增员非常重要，其中增员面谈技巧尤为重...
查看详细内容
四维色彩性格增员面谈逻辑，红色性格人员面谈逻辑，赞美：您心态真好，对生活很有激情，又开朗乐观，分析：根据刚才的性格测试分析，您是一个心态阳光，积极快乐、喜欢新鲜变化和刺激、热爱自由，才思敏捷，善于表达的人。您的性格特别适...
查看详细内容一、背景说明：本课程包含精英分享，时长30分钟左右；建议选取本地团队中组织发展优秀的主管进行现场分享或者视频分享。二、精英分享大纲：1.入行前状况；2.加入国寿的机缘；3.在国寿的成绩是如何取得的（观念、知识、技巧、习惯...
查看详细内容课程的主体设计是让4-6个月新人通过学习这个课程，强化新人走国寿企业家之路，并掌握店长模型的原理及使用，通过讲师的讲授、精英分享和填写行动计划书，达到立足当下，晋组当店长的目标。课程结构分为三个部分：1.国寿企业家成长之...
查看详细内容
国寿企业家成长之路总览图组织发展路线，专业精英路线，（一）成为业务精英业务系列：对应的基本法职级（二）成为团队主管主管系列：对应的基本法职级。这是个 没团队不创业 的时代，马云，出生于**，阿里巴巴集团、淘宝网、支付宝创...
查看详细内容
筛选简历，筛选条件：年龄（22-40岁），学历（大专及以上学历），有销售，金融工作经验的优先考虑，如果学历不理想，有销售经验者也不放过。筛选简历关键词：销售、店长、理赔、财险、车险、理财顾问、销售助理等；放宽搜索条件，拓...
查看详细内容
社保与商保之医疗篇，新人育成——新人职训A课程目标，让新人了解社保与商保的关系，熟练运用V字法和T型图讲解社保与商保的关系。目录，社保与商保，画图说商保，演练及点评。（一）社保体系，医疗保险，生育保险，养老保险，失业保险...
查看详细内容
通过课程让学员了解转介绍的重要性，熟悉亲情、友情、爱情转介绍方法的逻辑和逻辑；通过授课讲师示范、演练，让学员参与训练，掌握并能够熟练应用逻辑。亲情、友情、爱情转介绍逻辑，提出封闭式问题，1、在过去的20年，您是否一直住在...
查看详细内容
在党和国家的领导下，中国太平按照新发展理念的要求，以”万世开太平”的境界，以”共享”为基本原则，与客户、伙伴、股东、员工以及社会公众一道，共同目前，太平集团总保费超过1500亿元，总资产突破6000亿元，管理资产规模突破...
查看详细内容
第一步：准备（P），1. 讲解客户100的好处，2. 讲解如何为准客户评分，3. 请新人为自己的30个准客户评分，并筛选出至少10个优先拜访对象，4. 回顾上一次辅导新人设定的拜访计划是每周几访，请新人按优先拜访顺序将客...
查看详细内容
第一步：准备（P），辅导开始前：1.要求新人针对其准客户准备一份主打产品的建议书，2.提前一天与新人确定时间、地点，辅导开始后：1.向新人说明结合建议书向客户进行产品讲解的重要性，引发新人兴趣，2.询问新人是否准备好辅导...
查看详细内容
课程的主体设计是让新晋组经理明确构建团队文化的重要性。一、由如何经营一段感情引入经营的意识，通过两个主管经营团队的做法，让新晋主管理解构建团队文化的重要性。二、通过游戏互动让主管明白团队是什么，并进行讲解。三、讲解团队文...
查看详细内容
课程的主体设计是再次启动主管意愿，让其明确国寿企业家理念，了解基本法相关利益并作自我规划。一、明确国寿企业家理念，标杆引领启动意愿。二、强调组经理的职责，明确本季度通过考核维持，并要求学员回到职场开始运作二早。三、宣导组...
查看详细内容
新人在签订代理合同后第1-3个月和第4-6个月达到以下条件，则在第3个月和第6个月时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖。推荐新人奖，新人签订代理合同的第1—12个月，每月...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
