出品 增员的追踪与辅导专业化增员流程 专业化增员流程图 2 一、增员追踪与辅导目的 使新人上岗 增强新人归属感 提升新人业务水平 建立从业信心 二、增员追踪的内容 促使其参加新人岗前培训班 在新人岗...
查看详细内容出品 无压力增员介绍 课程设置纲要: 开训 相约成功(成功学课程) 行业展望 生命人寿公司介绍 为何需要保险产品 保险意义与功用 加入保险选择生命(从事保险的好处) 做保险很简单&md...
查看详细内容险成功学告诉我们:一位杰出的增员者并不一定会成功 ;但不会增员的人,无论如何,肯定会失败。增员是寿险营销员经营的基础,不得等闲视之。您若没有稳定的优质准增员对象来源,就永远无法达成增员与销售的目标。绪论寿增员的业务员对您...
查看详细内容增员的13个窍门窍门一:每周一天增员日早会:谈增员技巧、分享成功经验下午:布置温馨职场,找来有心做保险的新人,主管在一旁帮忙解说和支持晚上:小型增员说明会,让新人分享会后:让准增员对象提出疑惑困难,大家帮忙处理工会活动分...
查看详细内容——浅析增员渠道选合适的人 做正确的事寿险事业永恒的主题——组织发展!决定房地产价值的因素,第一是地段,第二是地段,第三还是地段。 ——李嘉诚买房要想升值,必须挑选好的地段!寿险事业要想发展更好,必须增员,而且必须要增好...
查看详细内容需要您的帮助描述工作内容描述创业轮廓被增员者能在我们公司得到什么? 生命的训练体系及优势说明增员是一个双向选择的过程那么…您认识谁呢?要点1:需要您的帮助寒暄赞美、感激激励王大哥,您好!好长时间没有见到您了,近来一切都还...
查看详细内容增员追踪与辅导内容大纲追踪的重要性追踪的层面追踪的方式追踪的内容辅导的作用辅导的内容辅导的方法简述内容大纲,说明追踪和辅导主要是在项目推广小组运作招募甄选项目情况下采取的一些举措。追踪的重要性检查业务员的增员拜访量发现好...
查看详细内容我是谁?我为何而来?我要怎样做?让我们再次审视一下自己:?什么是基本法?回答这个问题,先回答三个问题:我是谁?是员工吗?是营销员?什么是营销员?销售代理商,?我为何而来?为两个方面:一是收入,二是归宿,总之是为自己为家人...
查看详细内容增员的流程一、收集名单姓名 类 型性别电话出生年月日单位地址职业王**A类准增员男 私营个体李**A类准增员女 私营个体孙**A类准增员女 私营个体高**被保险人 投保人 A类准增员男 私营个体宿**被保...
查看详细内容一、招聘原则与招聘渠道(一)、招聘原则1、严格选择面试,实施“二、三、四级”面试制度,即营销员二级面试,业务主任三级面试,业务经理四级面试。2、同业引进的节奏上采取自上而下、层层推进的引进节奏3、对于业务经理、业务主任人...
查看详细内容推荐人介绍给你的增员对象,你并未曾与之谋面。你必须通过电话,来争取面谈的机会。你是不是会为如何开口来邀约这位未谋面的神秘人物而感到恐惧呢?如何通过电话让对方愉快地接受你从而达到面谈的目的,正是本章所要讨论的重点。一、电...
查看详细内容 营业区超越2011增员项目话术通关表 ...
查看详细内容增员电话约访 当有了介绍人推介的增员对象后,接下来你是不是会惶恐要如何开口来邀约这位未谋面的神秘人物呢?如何透过电话让对方乐意的接受你? 1.天衣无缝——电话约访的五张王牌 第一张王牌:打尊重牌:是的...;对,你...
查看详细内容——低绩效人员的转化 前 言 《增员新途径》!众所周知,自从各家寿险公司都把人力增长作为团队考核的一个重要指标,各个单位都使出浑身解数,用尽各种方法来增员,如果今天我要问我们主管用了多少方...
查看详细内容过往增员的方式 拼命说服,用各种话术应对准增员的反对意见。如:无底薪、家人不同意、工作不稳定、怕欠人情债、性格内向、学历不高、不会说话、怕劳累怕辛苦…… 但其实:有些真的是准增员的困惑,有...
查看详细内容2011年增标准化增员流程 提升效率 新人 闯三关 强化面谈层次 规范增员流程 用流程来促成 用规范增好人 沟通性面谈 选择性面谈 决定性面谈 关主——推荐人 沟通性面谈...
查看详细内容我很优秀、我很自信、我要做就要做到最好!!! 我们为什么坚持选择做组织晋升 保险最大魅力是什么? 团队、后辈子;帮助别人,成就自己 “保险是机制”----能看到未来…&h...
查看详细内容招募选材流程出台的背景 监管要求 个险业务发展的要求 监管要求 加强对保险营销招聘工作的指导、监督和管控。各公司要制定规范统一的招聘政策、标准和流程,设立专门部门负责管理保险营销人员的招聘工作;要...
查看详细内容增员赢家— 增员流程 标准增员流程 标准增员流程 标准增员流程 寻找最适合你团队文化的保险营销员 标准增员流程 标准增员流程 初步吸引面谈 初步评估面谈 初步评...
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