甄选系统介绍
FPT甄选要求
1、年龄：26-40周岁
2、大专以上学历（本科及以上学历优先考虑）
3、至少3年本地工作经验
4、过去一年年收入4万以上
5、过去五年少于2次跳槽经历（含2次）
6、无寿险销售及管理经验
7、能填写P200
增员面谈
TA/OT
FPT招募流程
收集名单
P
甄选会第一场
CCS1
甄选会第二场
CCS2
面试第一场
CS1
市场实习
MOS
面试第二场
CS2
Offer 面谈
收集名单：
渠道：支公司推荐
目的：收集到足够名单供筛选；选择合适的人选
内容形式：
     1、审查资料（去年收入、审查年龄、本地工作经验等）
     2、审查仪容、仪态、亲和力是否符合标准；
     3、判断销售特质；
     4、判断其对人寿保险业和本公司的了解、认可程度；
     5、判断其对FPT了解程度；
     6、判断其对金钱的渴望程度；
     7、合格简历转入下一环节，不合格者退回支公司；
需准备事宜：
    1、个人简历（文字版和电子版均可，附带1寸照片）
    2、简历汇总表
 
增员面谈：
执行者：甄选中心，增员者陪同
目的：
     1、激发其对保险的兴趣，促使其能来参加甄选会
     2、通过面谈对参加人员再次筛选，灌输服装礼仪
内容形式：
     1、再次确认Profile；
     2、如果合格，邀约CCS，提醒着装；
需准备事宜：
    1、OT面试表
    2、提前一天做提醒（包括时间、地点、着装等）

甄选会第一场：
执行者：顾问
目的：1、解决3W的问题
      2、寿险的意义与功用
      3、再次强调精英班与众不同之处
内容形式：
     1、填写个人资料
     2、行业、公司、岗位介绍
     3、寿险意义与功用
     4、填写性向测试
     5、全程同步摄像
需准备事宜：
    1、个人资料表、性向测试表
甄选会第二场：
执行者：陈总监
目的：
     1、再次增强从业信心
     2、检查缘故市场
     3、正确认知推销使命
内容形式：
     1、告诉应聘者什么样的人会成功
     2、推销寿险的使命
     3、成功的基础--缘故市场
     4、介绍后援支持系统（薪酬系统、甄选系统、训练系
        统、管理系统、激励系统）
     5、填写P200
     6、全程同步摄像
需准备事宜：
    1、P200
 
面试第一场：
执行者：甄选中心+顾问
目的：
     1、再次筛选个人基本条件、强化个人意愿
     2、评估候选者成功潜质、抗压性、工作意愿、对
        困难的认知程度等
内容形式：
    1、三对一面试（一位主考官、两位副考官、一位记
        录员）
    2、全程同步摄像
需准备事宜：
    1、提问表    2、评分表
市场实习：
执行者：甄选中心
目的：
     1、再次确认缘故市场
     2、考验抗压性、拼搏性
     3、帮助建立从业信心
内容形式：
     1、从P200中挑选3-5个缘故名单，在队职干部的陪同
        下做缘故拜访，使其获得缘故市场的支持，建立影
         响力中心；
     2、对职干部填写市场实习观察表，评估市场潜力；
     3、应聘者填写MOS纪录表
需准备事宜：
    1、市场实习观察表
    2、MOS纪录表
面试第二场：
执行者：陈总监
目的：
     再次筛选个人意愿，评估成功潜质
内容形式：
    一对一面试，全程同步摄像
需准备事宜：
    1、面试评估表
   
OFFER：
执行者：甄选中心+顾问+陈总监
目的：
     最终确认工作意愿
内容形式：
    1、强调公司制度（考核）、代理人考试自学（考试合
       格为合同生效的必要条件）
    2、再次确认意愿
    3、提示报到时间、注意事项
    4、发放Offer
   
 
时间进度表

注：9月22日（周五）安排代理人考试