招 聘 助 理 的 定 位

一、来源
从事过保险业两年以上，心态积极，认同行业；
想转做业务的过渡人员；
从事过老师，沟通能力强的，年龄大的内退人员，有招聘经验的优先。
 
二、定位
招聘者
沟通面谈者
主管助手
新人的辅导跟进者
三、工作流程管理要点（1）
每天电话量是关键指标检查
汇总登记表的检查与分析很关键
 没有记录就没有发生过
 没有追踪高就等于前功尽弃
面谈流程与话术要提前辅导过关
 
三、工作流程管理要点（2）
追踪的关键点：
来入司面试未报代
报代未考试
报代通过未入司
入司通过未考勤
考勤通过未出单
主管深入免谈的时间提
  前约定，最好固定化

三、工作流程管理要点（3）
招聘增员是一个长期持续的工作