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组经理直增利益，推荐新人奖：一年内最高12%，直辖组津贴：最高22%，培育组经理奖：晋升前6个月FYC的12%，品管加点：最高上浮30%，直辖组津贴加点6.6%，计提新人（晋升主管前）FYC最高52.6%！其他利益：新锐...
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晋升的意义，在任何时期，任何行业，升官、发财紧密相关，所以，晋升是一切美好愿望实现的基础！高级营销顾问、专业层向管理体系晋升需先晋升为见习营销经理，再由见习营销经理晋升为营销经理。晋升见习经理及以上职级需在当前职级任职满...
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首月培训津贴，针对2019年三季度每月20日前入司的新人，达成如下条件可享受首月创业体验金2000元（二次入司人员不享受）：个人考核月工作日参会率达到100%（每少1天减80元，参会率低于80%不予发放）；签约30天内参...
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强军新人责任津贴支持政策，方案对象：强军期间新签约的见习业务代表及见习收展员，方案内容：强军期间，为保证新人在入司后的技能成长阶段能够有足够的收入保障，公司特为强军新人提供为期一年的责任津贴支持，具体支持标准如下：方案说...
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方案时间及统计口径，1、新人上岗时间：2020 年 1 月 1 日 0：00 - 2月21日 24：00 前，2、新人业绩统计时间：2020年 1 月 1 日 0：00 - 2月21日 24：00 前预收，且在2月21日...
查看详细内容2020年一元XX区营业部/展业课卓越发展论坛方案，竞赛目的：搭建XX区优秀营业部经理、展业课长的荣誉体系和经营交流平台，引导营业部、展业课不断做大做强，提升经营管理水平，竞赛时间：2020年全年，分四个赛季（一赛季为1...
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人民有信仰，民族有希望，国家有力量！改革开放，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃！伟大复兴，中国人民在富起来强起来的征程上迈出了决定性的步伐！开启保险、投资、银行三大板块发展新格局，同一份保单，职级不同，津...
查看详细内容各机构：为更好的推动团队发展，备战2020年开门红，实现更有效的组织发展，推动架构增员，做好新人留存、晋升推动，夯实团队基础，经分公司总经理室研究决定，特出台《新时代再出发—强军专岗专奖支持方案》，具体内容如下：方案对象...
查看详细内容**地区各机构：面对新的市场行情，为加速推进核心市场组织发展，实现核心机构业务增长，为开泰战役奠定人力基础，经分公司总经理室研究决定，特出台《新时代 再出发——核心市场专享铸军支持政策》，具体方案内容如下：方案时间：11...
查看详细内容参训节点费用支持，为支持并鼓励各机构成功首爆并抢下前几轮脉冲增员契机，各中支达成各阶段累计参训目标，则给予中支强军参训节点费用支持，具体支持标准如下： 一期班：11.13新人班每参训1人给予中支100元机构费用支持；二期...
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在上一家寿险公司工作满两年且任职主管职级；若最近三年内有两次及以上业内跳槽经历者，严禁聘用。上一家公司税前近一年收入不低于12万（聘才、奖励、综拓、团险、养老险、养老金、考勤扣款、加扣款等其它非基本法收入除外）。过去1年...
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中国**强势入列世界500强，开启“薪”篇章。继8,9月《薪位出道》方案火爆现世，造就出一群卓越的保险企业家。为持续推动当今**英才盛世之景，也为开门红储备一批高素质人员，重磅方案---《薪跃未来》即将激情上线，新进人员...
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增员顺风车 —— 新人发展专项政策，4、新人要全程参加新人培训，否则不于享受此项方案；5、增员人与新人业务需同时满足方案要求，否则以业绩较低者为兑现标准；6、新人和增员人需三个月内连续达成标准，一旦中断，则失去继续享受方...
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把握现在增员机会，严管从业入口，现在增员你可以：1、保险从业人员要求大专及以上学历，2、银行从业资格证书需要去保监会考试获取，3、严管增员入口后你的增员：年龄限制，学历限制，资格证书考核限制，1、保险从业人员只有年龄限制...
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为进一步明确双方的权利义务，保证每位新人扶持政策人员全面理解并掌握考核政策各项要求，所有新入司新人扶持政策人员入司时均需签署《专属协议》，该协议作为人员入司资料的重要组成部分。甲方签署单位及印章同《保险代理人合同书》相关...
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育龙计划，迎春起航，育龙计划推动目标，三项支持：整体规划立体支持，机遇难得的快晋政策支持，更加完善的培训体系支持，连续不断的客户经营支持，分公司项目组，中支专岗督导，机构经理推动，营销分区落实，梳理政策、督导支持，启动宣...
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主管晋升激励方案（2019版），为进一步释放基本制度长效激励作用，强化健康晋升与组织做优引导力度，不断激发队伍组织发展意愿，以主管晋升拉动队伍组织扩张，有效支撑个险队伍量质并举发展，公司制定了《主管晋升激励方案（2019...
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为提高营销团队自主经营意识和能力，加速营销主管队伍养成，加大标准团队建设力度，提高营销团队标准化建设水平，特制定《XX生命人寿营销业务 2019 年度标准团队建设实施方案》，主要包括 “标准营销组达标方案”、“标准营销分...
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第一重点工作：1、全员启动、面谈+绑定；2、推动各单位重点人群保底完成5个EPASS，送训1人，检查工具：“主管招募计划”报名表，检查体系：1、主管——每天早上主管收集小组报名表，上交营业部，2、部门秘书——下午部门秘书...
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全国各地政府都在抢人，我们哪有不“抢”的道理？越早参与越主动，“抢人”成本越低，天津——不用缴社保，无需居住证，本科生只要不超过40岁、研究生不超45岁，就可以直接落户天津，博士落户更是不受年龄限制。政策一出，一天之内就...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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