在上一家寿险公司工作满两年且任职主管职级；若最近三年内有两次及以上业内跳槽经历者，严禁聘用。上一家公司税前近一年收入不低于12万（聘才、奖励、综拓、团险、养老险、养老金、考勤扣款、加扣款等其它非基本法收入除外）。过去1年个人及所辖团队13个月保费滚动继续率不低于85%，且无其他品质问题投诉。上一家寿险公司为当地寿险市场上一年度个险新单保费前十名公司且任职高级主管或资深主管及以上职级，或在其他寿险公司任职部经理及以上职级；在上一家寿险公司工作任职满2年；有育成主管的优先考虑；若最近三年内有两次及以上业内跳槽经历者，严禁聘用。上一家公司税前年收入不低于18万（聘才、奖励、综拓、团险、养老险、养老金、考勤扣款、加扣款等其它非基本法收入除外）。

从上岗月起第一季度直辖部架构达成1+3BM（BM小直辖架构1+2人），则第二季度每月按保护底薪100%发放，否则第二季度每月按应发保护底薪*60%发放；从第二季度开始，若直辖部每季度新增1个BM（BM小直辖架构1+2人），则下一季度每月按保护底薪100%发放，否则下一季度每月按应发保护底薪*60%发放。季度奖金，420万目标调整为360万目标：第19-30个月每季度目标固定90万，奖励系数5%；第31-42个月目标上浮25%为450万，每季度目标固定112.5万，奖励系数5%。发放时间，由发放12个月（1年）调整为发放18个月（1.5年）。

考核起期，入司三个月内为架构搭建养成期，自入司的第4个月起参与基本法维持考核。过去1年个人及所辖团队13个月保费滚动继续率不低于85%，且无其他品质问题投诉。上一家公司税前年收入不低于30万（聘才、奖励、综拓、团险、养老险、养老金、考勤扣款、加扣款等其它非基本法收入除外）。上一家寿险公司为当地寿险市场上一年度个险新单保费前十名公司且任职部经理及以上职级；在上一家寿险公司工作任职满3年。从上岗月起第一季度直辖部架构达成1+3BM层级（BM层级小直辖架构1+2人），则第二季度每月按保护底薪100%发放，否则第二季度每月按应发保护底薪*60%发放；从第二季度开始，若直辖部每季度新增1个BM层级（BM层级小直辖架构1+2人），则下一季度每月按保护底薪100%发放，否则下一季度每月按应发保护底薪*60%发放。上半年入司的屠龙主管，2020年1月前为架构搭建养成期，自2020年1月开始参与基本法维持考核；下半年入司的屠龙主管， 2020年7月前为架构搭建养成期，自2020年7月开始参与基本法维持考核。