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2020开门红强军新人责任津贴支持政策增员奖励支持快晋主管滚动晋升政策9页.pptx

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  • 更新时间:2019-10-25
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强军新人责任津贴支持政策,方案对象:强军期间新签约的见习业务代表及见习收展员,方案内容:强军期间,为保证新人在入司后的技能成长阶段能够有足够的收入保障,公司特为强军新人提供为期一年的责任津贴支持,具体支持标准如下:方案说明:1、方案对象自第四个工作月起要求维持在正式层级(营销系列包含正式以上层级)方可继续享受责任津贴支持;见习层级如在签约六个工作月内仍不能达到基本法晋升正式层级者,则自第七个工作月起,将不再享受责任津贴支持;2、团个交叉业务不计入本政策考核;3、收展系列FYC考核为实发FYC,收展系列享受政策支持的正式层级需为非观察期人员,自晋升组经理操作月起不再享受本责任津贴支持;4、新人月度出勤率需达到80%以上,才有资格享受当月责任津贴支持;晋升奖励:1、营销系列见习业务代表如在签约三个工作月内达到基本法晋升正式业务代表的条件,则可享受新人转正奖励300元;2、收展系列见习收展员如在签约三个工作月内达到基本法晋升正式收展员的条件,则其任职见习期间打折部分佣金以转正奖形式全部返还。

强军增员奖励支持,方案期间:2019年11月1日-12月31日,方案对象:方案期间入司的新人及推荐人,方案内容:新人训练津贴支持部分1、新人首个工作月达成满勤要求,可获得强军无责津贴支持600元;如新人首个工作月满勤,且达成4000P有效,则可获得训练津贴1000元(与无责津贴不兼得);如新人首个工作月达成转正标准且次月顺利操作转正,则该训练津贴提高至1500元;2、新人在首月转化的基础上,第二、三个工作月内,月度达成4000P有效,且满勤,则可获得训练津贴1000元/月(或冰柜一台),如新人第二或第三个工作月转正,次月顺利操作,则额外再奖励200元;强军新人如在1月底前顺利晋升为准主管,则奖励该新人1000元快速晋升奖励,如在1月底前顺利晋升为主管,则奖励该新人2000元快速晋升奖励,(晋升者所增员,上岗时间需为11月1日至12月31日)。

推荐人奖励支持部分,1、对对碰奖励方案,2020年11月-3月,推荐人按以下标准进行奖励:如推荐人达成月4000P,则按其当月直接增员的4000P强军新人数,按500元/人予以推荐人奖励,2、新人转正奖励方案,新人2020年1月(含)前达成转正标准且2月(含)前顺利操作转正,则按以下标准予以推荐人新人转正奖励,3、送训奖励方案,11月18日前,推荐人每送训且结训1人,奖励双人棉被一床(售价80元/床,中支自行采买,分公司予以费用支持)。注:1、新人结训7天内未上岗,则方案对象不再享受本方案奖励;2、方案对象享受该方案,需达成相应月份的出勤要求(新人及其推荐人需同时达成),新人要求满期为自然月22天,首个工作月按上岗日期折算;3、新人需全程参加新兵营培训(每日8:30前,11:00后打卡两次),签订训练津贴申请书,且于新兵营考试中获得及格以上成绩,并按公司要求每天至少一次拜访活动,每周至少参加一次营销活动,方有资格享受本政策,各机构新兵营营长需做好新人出勤、通关、营销活动参与统计,严禁弄虚作假,如有发现按训练津贴金额扣罚机构费用。


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