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2020开门红主管团队有效新增方案宣导29页.pptx

  • 更新时间:2019-11-19
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QQ截图20191119094557.jpg

组经理直增利益推荐新人奖:一年内最高12%直辖组津贴:最高22%培育组经理奖:晋升前6个月FYC的12%品管加点:最高上浮30%,直辖组津贴加点6.6%计提新人(晋升主管前)FYC最高52.6%!其他利益:新锐加强版新人津贴、潜力新人奖、伯乐奖、绩优组经理奖推荐新人奖:一年内最高12%直辖组津贴:最高26%处经理直辖津贴:最高6%培育组经理奖:晋升前6个月FYC的12%品管加点:最高上浮30%,直辖组津贴加点7.8%,处经理直辖津贴加点1.8%计提新人(晋升主管前)FYC最高65.6%!处经理直增利益其他利益:伯乐奖、责任津贴

区域总监直增利益推荐新人奖:一年内最高12%直辖组津贴:最高26%直辖区津贴:最高2.5%培育组经理奖:晋升前6个月FYC的12%品管加点:最高上浮30%,直辖组津贴加点7.8%,直辖区津贴加点0.75%计提新人(晋升主管前)FYC最高61.05%!其他利益:伯乐奖、责任津贴、团队进步奖独木不成林,做大做强直辖不能靠一己之力!主管应以个人为增员先锋,引领直辖团队成员人人招募优质新人,共同发展!有人才会有保费!从基本法的设计来看,有效新增越多,保费越高,则营业额(直辖组FYC)越高,利润率(津贴比例)越高!利润(直辖组津贴)增长3倍于营业额的增长!

为积极引导主管新增,夯实团队架构,提升主管开门红收入,总部特别出台了《2020年开门红主管团队有效新增方案》。本次方案奖励两个季度,力度空前绝后,给力程度超乎你的想象!2020开门红主管 “福利”大放送错过开门红这一波,2020年你就亏大了!当季主管本人必须至少有效新增1人,季末主管本人职级考核为维持及以上,季末直辖团队持证人力较季度初正增长。2019年10月1日——2020年3月31日,分两个季度分别奖励以季度为统计周期,按各职级主管直辖团队季度初持证人力进行分档,分别设定直辖团队有效新增人力目标,对于达成目标的主管给予奖励,奖励直接发至主管本人,随个人基本法待遇发放,并合并计税。2019年四季度加快有效新增,壮大组织,进一步夯实团队基础,维持职级或更“晋”一步,2020年一季度还有一大波“惊喜”在等待着你,敬请期待2020开门红主管 “福利”大放送有效新增、做大做强直辖!提前布局、无惧季度考核!


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