**地区各机构：面对新的市场行情，为加速推进核心市场组织发展，实现核心机构业务增长，为开泰战役奠定人力基础，经分公司总经理室研究决定，特出台《新时代  再出发——核心市场专享铸军支持政策》，具体方案内容如下：方案时间：11月1号—12月31号，方案对象：方案期间上岗新人及其推荐人（仅限**地区及方案申请机构），新人奖励部分，1、新人首个工作月达成满勤要求，可获得强军无责津贴支持1000元；2、新人首个工作月内，达成4000P有效，且满勤，则可获得训练津贴1500元/月（与无责津贴不兼得）；3、在首个工作月有效的基础上，新人第二或第三个工作月内，如达成4000P有效且满勤，则达标月份可获得训练津贴1500元；4、新人在强军期间直接新增1个有效人力（首月转化）上岗，且2月为准主管职级，如第4-6个工作月4000P有效且满勤，则可额外多获得3个月700元/月的训练津贴支持（与强军推荐人奖励不兼得）；新人在强军期间直接新增2个有效人力（首月转化）上岗，且2月为准主管职级，如第4-6个工作月4000P有效且满勤，则可额外多获得3个月1500元/月的训练津贴支持（与强军推荐人奖励不兼得）；5、新人前三个工作月实现连续4000P，如第4-6个工作月4000P有效且满勤，职级在正式以上，可获得500元/月训练津贴支持。

推荐人奖励方案，1、对对碰奖励方案，2019年11月-3月，推荐人按以下标准进行奖励：如推荐人达成月4000P，则按其当月直接增员的4000P强军新人数，按500元/人予以推荐人奖励，2、新人转正奖励方案，新人2020年1月（含）前达成转正标准且2月（含）前顺利操作转正，则按以下标准予以推荐人新人转正奖励，3、送训奖励方案，11月18日前，推荐人每送训且结训1人，奖励双人棉被一床（售价79元/床，中支自行采买，分公司予以费用支持）。注：1、新人结训7天内未上岗，则方案对象不再享受本方案奖励；2、方案对象享受该方案，需达成相应月份的出勤要求（新人及其推荐人需同时达成），新人要求满期为自然月22天，首个工作月按上岗日期折算；3、新人需全程参加新兵营培训（每日8:30前，11:00后打卡两次），签订训练津贴申请书，且于新兵营考试中获得及格以上成绩，并按公司要求每天至少一次拜访活动，每周至少参加一次营销活动，方有资格享受本政策，各机构新兵营营长需做好新人出勤、通关、营销活动参与统计，严禁弄虚作假，如有发现按训练津贴金额扣罚机构费用；4、推荐人活动2月3月对对碰奖励时，职级需为准主管及以上；5、方案期间，聘才辅导期主管做推荐人不享受推荐人相关奖励方案。