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业：我能理解你的想法。其实稳定与不稳定是相对的，而不是绝对的。每个月收入5000元可能比较稳定，但是这样稳定的收入，就算不吃不喝，10年又能挣多少钱呢？很多人对于保险行业有误解，其实在保险公司我们有全面的福利保障和成长空...
查看详细内容人气提升攻略之精准增员1、今天带给大家的课程是“卓越团队”人气提升攻略之精准增员。2、相信在座的各位都有着同样追求，希望自己拥有富足和富有的未来。那怎样才能实现呢，给大家三个和咱们“人”有关系的小诀窍，先说说人气吧，咱们...
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增员对象B：面试官，推荐人跟进新人进行到复试环节，推荐人及时与新人沟通，了解他目前的真实想法与顾虑，并做正确引导；推荐人将新人的思想动态及大致情况提前反馈给现场面试官；面试官面谈面试官和新人面谈沟通，不合适的予以淘汰，合...
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表現與工作習慣皆不同。3、PDP：主要將人的行為分為孔雀、貓頭鷹、老虎、無尾熊、變色龍等動物，每種動物展現的特質皆不同。第一代网络游民个性鲜明、独立不羁、渴望自由，倾向即时反馈 和激励，对“独立作业” 的热情远超“权力”...
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冰冰女士是你在保户家认识的朋友，你觉得她很热枕，也很会和人打交道。和她交谈后得知她已婚、有一个小孩读幼儿园大班；先生是电器经销商，她在某公司上班，担任会计部门经理，大约38岁左右，服务年资约12年，月薪5,000上下，对...
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理解您的心情。我相信您也知道，我们保险行业本来就是一个人力密集型的行业，即使我不去接触您的朋友，也会有许多其他的业务员去找他。对吗？既然您认可我们专业、优质的服务，相比于让您朋友接触一个陌生、未知的业务员，您是否更愿意让...
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2017年10月开始筹备团队，主要以冷渠道招募为主——并且长期坚持下去备注：3本模板内所有图片及字体仅供参考，请根据您的际情况进行替换或更改，并根据实际情况编辑文字内容。2017年12月，做了九年传统行业的办公室主任的我...
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脱落情况（辞职、脱落、退休、死亡、能力不足、调任或者晋升等）目标的达成是以人力的净增长来衡量的!，推介增员法，增员高效法备注：11运用推介人增员法时，得到的协助是推介人对您不认识的人的阻碍力。推介人好比是您额外的“眼耳”...
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现在正在做一个项目，想找一些有能力的朋友合作，我一下子就想起了你。所以，我今天给你打个电话，想跟你见个面。今天晚上或明天下午咱们一起吃个饭，好好聊聊，你看哪个时间比较方便？“7、对转介绍的邀约：“你好，王五吗?我叫张三，...
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哪有这样的好事？业：当然有，我就是把握住了这个机遇，我给你讲讲……哦，原来你在做保险啊? 这一行好是好，但是收入不稳定啊？业：老同学，你还是那样见多识广，你的意思是，假如做保险收入稳定的话，你一定愿意是吗？同：当然。备注...
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能来示范一下：你曾经做过的一次成功的熟人接洽（增员类的，非销售类的）熟人增员不取决与你与他/她的关系，而是取决于你的专业素养和职业态度！举例Joyce或身边很多优秀的新生代高手，不选择加入妈妈的公司和团队，而选择了专业度...
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如果你是放手一搏，去创一番属于自己的事业，那就另当别论。增员关键话术参考应变能力强，人际沟通能力强，比大多数行业更勤奋，更能吃苦客户意识强，服务意识好对成长空间有强烈的企图心，有企图心、事业心，懂得企业运营与管理，具备较...
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首先要改变价值观，咱找工作不能打工，咱得创业，为自己的人生奋斗，这样才能长久。然后选择一个好的工作环境，这个工作必须是在一个高速发展的行业里，依托于实力强劲的公司，有一个激情创业的团队。我给你介绍的综合金融主管就符合以上...
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面试官: 你觉得从父母的身上有没有遗传到哪些特质？ XXX先生/女士您好！首先恭喜你高分通过首轮面试……营业部组织增员活动，邀请准优才参与，在活动中建立关系，保持联系，建立理念，感受氛围营业部每月开办1-2场大型活动。活...
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和她交谈后得知她已婚、有一个小孩读幼儿园大班，先生是电器经销商；她在某公司上班，担任会计部门经理，38岁左右，服务年资约12年，月薪8000上下，对目前工作不甚满意…而且觉得自己并不适合从事保险工作！告诉你一个好消息，为...
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安抚，不谈保险、继续做朋友即可，尝试转介绍关键句示例：【业】如果对方问“什么是留下血汗钱？”，我就说你看你每天这么辛苦工作赚钱，到底是为什么？是为我们心爱的家人。但是在给我们家人花钱的同时，却往往忘了给自己也留一笔钱，所...
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从8000到2万5，你觉得需要多长时间？（5-10年）你们这个行业最杰出的年薪多少？（不敢想）我了解肯定有百万，那就150万吧，你觉得多久能拿到这个水平的收入？（不敢想）你现在刚做住院医师，到院长可能吗？（不可能），那比...
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有能力及影响力，有些人有能力有影响力，但不支持我，有些人肯支持我，但没有能力及影响力，像刘总您这么有能力有影响力，又肯支持我，您说，我不找您找谁呢？所以我今天来特别希望您成为我寿险事业的贵人。步骤三：索要转介绍名单，请您...
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增员秘籍50致胜法宝，新理念：选择增员，选择未来不同素质的业务员对经理人所消耗的成本或所创造的效益相差几十倍甚至上百倍——选择正确的人，选择必须建立的几个重要理念很多人总觉得自己能点石成金，而往往只是徒劳一场选择必须建立...
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资金压力巨大，流动资金全压在货上，生意的持续性比较脆弱，固定的费用支出，如房租、人工等，经营风险不可控，今天赚钱，明天亏钱，依赖性强不喜欢学习更愿意呆在家里，生活百无聊奈，想让自己充实起来，家庭地位悬殊压力大，有不安全感...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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