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增员招募的方法来源技巧注意事项16页.pptx

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招募有道,增员没那么难招募的方法和来源招募的技巧和注意事项”好的徒弟都是送上门来且一拍即合的,朋友 圈是最省事和有效的“招聘栏”,一周至少发二 次以上的招募信息,发圈要用心,不要简单抄, 要突出行业好、公司好、平台好、团队好、我 好,所以“我们好”。业务和招募并行客户就是最好的增员 直接增员&帮助转介备注:6固定老“圈子”,拓展新“圈子”选自己喜欢并适合的各种场所,比如朋开的茶馆、美 容院、健身房等,从混个脸熟到告知职业,平时不打扰, 润物细无声地慢慢养成朋友们“买保险、做保险就找她”  的潜意识。

备注:7选材很重要,可能更甚于后期培养基于感性标准,寻找三力人才。成为楷模,吸引优秀展现美好和自信,帮助增员们心生“我原意”, 相信“我可以”从一个人招募,到全员行动在选择做保险这件事上,是大势所趋,个人能 力不甚重要,我们互助、有爱、强赋能、有资 源,尽管吸引优秀进来,平台接得住。不一味讲好要讲困难、讲挑战、讲耐力、讲长跑,一开始就觉得容易的事,往往做不长,做不好。收入是最好的吸引力无论一个什么层级的人,总是要用钱去体现价 值的,所以不要羞于谈收入,展示自己的收 入,让增员产生实际的目标。量身定制个人发展路径适合别人的不一定适合自己,帮助制定一个需要 跳一跳却是努力可以达到的未来,比画饼更靠

不急不躁,掌握节奏对犹豫的拉一把对急切的冷一冷多讲多聊找出增员急需解决的焦虑和 困惑,提供解决方案或建 议。公正不偏讲行业、讲公司、讲平台,只客观 介绍不自带立场;观念严谨,数据 为先,简洁有力地表达事实。每一次选择的积累都支撑起未来更高的起点


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