帮你搞定准增员2021一个星期收集10个名单，与他们聊聊寿险理念，会不会有5个人想要进一步的了解理财知识？然后你的推荐人就是我、还有主管、还有区域经理会对你支持协助……3、同时呢，公司每月都会举办理财说明会，由公司资深的理财师向客户详细的介绍保险产品、提供理财建议。你只要每月带2个客户来听听说明会就可以了，这应该不难吧？4、如果每个月有2个人改变了理财观念，那你就会有5000多元的收入！第四步：打动真情利益大如果你持续每月销售2件，第一年基本收入就有10万多元，你肯定在想为什么工资会这么高，因为公司的政策相当的好，有“月月奖”“季度奖”“年终奖”等等；另外做保险一年投入工作，N年都有收入。

你也知道保险要交好多年，今年交了客户明年肯定还要交，你同样有收入，当然没有第一年高，但也是一笔不菲的收入噢！学习能力：公司有制式训练体系，帮助销售人员在保险公司不断成长，要求加盟者高中以上学历，学习意愿强； 创业投入：不需要资金投入，只要你时间及精力的投入；个人背景：爱与人打交道，有一定人脉关系，最好有销售、服务、管理类的工作经验。备注：13因为招聘会结束以后，公司经理会进行一个面试，这是一个难得的机会，希望你能抓住这么好的机会……我看你还是比较符合的。但我们的经理还要进行面试和一个专业测试，能否进来也不是我说了算，我可以推荐给我们经理。你有选择公司的权力，同时公司也有选择你的权力。

目前公司*月*日就有一个招聘会，我邀请你去参加一下，你是*日下午有时间吗，我提前帮您约一下？发展保险事业，如同一般公司为使产量持续增加，要不断地增加工人与设备一样，在保险事业的发展过程中，团队主管也要不断地增加人员，补充新鲜血液，为组织带来活力，增加组织的力量，才能迅速提升组织的业绩。一个人的力量毕竟有限，只有拥有了庞大的组织队伍，保险事业才能稳健发展，才能为更多的人提供风险保障。优秀的团队主管与成员增员之后往往会产生这种想法：我一定要比新人懂得多，我的展业与经营技巧一定要比他们好。为此，他们便会下工夫去学习。

其领导、训练与激励的潜能会被进一步开发出来。如果没有增员，他们往往认为自己仍停留在需要别人帮助的阶段，还没资格和能力去协助、辅导他人，这样会导致自信心的丧失。因此增员有助于发现自己真正的能力，有助于认识到自己在很多方面也是能够帮助他人的。拓展人际关系保险是和人打交道的事业。认识的人越多，团队中的准客户就越多，团队成员成功的几率也就越大。而增员可使团队成员结识众多的、不同层面上的人，这可为团队成员扩展人际关系奠定基础。由于在保险行销中，业务员会遭遇到太多的拒绝，从而使队伍大受打击。而增员却有可能寻找到事业上的伙伴。

在其失意时有人给予安慰和鼓励，使其摆脱失败的阴影，振作精神，再次上路，迈向成功的彼岸。同时，团队成员遇到问题时，可以和大家共同讨论，从而增长其知识、能力与技巧，提高成功的胜算。提高成员士气备注：17补充人力损失由于保险行销充满了艰辛。