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2021帮你搞定准增员29页.pptx

  • 更新时间:2021-03-29
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帮你搞定准增员2021一个星期收集10个名单,与他们聊聊寿险理念,会不会有5个人想要进一步的了解理财知识?然后你的推荐人就是我、还有主管、还有区域经理会对你支持协助……3、同时呢,公司每月都会举办理财说明会,由公司资深的理财师向客户详细的介绍保险产品、提供理财建议。你只要每月带2个客户来听听说明会就可以了,这应该不难吧?4、如果每个月有2个人改变了理财观念,那你就会有5000多元的收入!第四步:打动真情利益大如果你持续每月销售2件,第一年基本收入就有10万多元,你肯定在想为什么工资会这么高,因为公司的政策相当的好,有“月月奖”“季度奖”“年终奖”等等;另外做保险一年投入工作,N年都有收入。

你也知道保险要交好多年,今年交了客户明年肯定还要交,你同样有收入,当然没有第一年高,但也是一笔不菲的收入噢!学习能力:公司有制式训练体系,帮助销售人员在保险公司不断成长,要求加盟者高中以上学历,学习意愿强; 创业投入:不需要资金投入,只要你时间及精力的投入;个人背景:爱与人打交道,有一定人脉关系,最好有销售、服务、管理类的工作经验。备注:13因为招聘会结束以后,公司经理会进行一个面试,这是一个难得的机会,希望你能抓住这么好的机会……我看你还是比较符合的。但我们的经理还要进行面试和一个专业测试,能否进来也不是我说了算,我可以推荐给我们经理。你有选择公司的权力,同时公司也有选择你的权力。

目前公司*月*日就有一个招聘会,我邀请你去参加一下,你是*日下午有时间吗,我提前帮您约一下?发展保险事业,如同一般公司为使产量持续增加,要不断地增加工人与设备一样,在保险事业的发展过程中,团队主管也要不断地增加人员,补充新鲜血液,为组织带来活力,增加组织的力量,才能迅速提升组织的业绩。一个人的力量毕竟有限,只有拥有了庞大的组织队伍,保险事业才能稳健发展,才能为更多的人提供风险保障。优秀的团队主管与成员增员之后往往会产生这种想法:我一定要比新人懂得多,我的展业与经营技巧一定要比他们好。为此,他们便会下工夫去学习。

其领导、训练与激励的潜能会被进一步开发出来。如果没有增员,他们往往认为自己仍停留在需要别人帮助的阶段,还没资格和能力去协助、辅导他人,这样会导致自信心的丧失。因此增员有助于发现自己真正的能力,有助于认识到自己在很多方面也是能够帮助他人的。拓展人际关系保险是和人打交道的事业。认识的人越多,团队中的准客户就越多,团队成员成功的几率也就越大。而增员可使团队成员结识众多的、不同层面上的人,这可为团队成员扩展人际关系奠定基础。由于在保险行销中,业务员会遭遇到太多的拒绝,从而使队伍大受打击。而增员却有可能寻找到事业上的伙伴。

在其失意时有人给予安慰和鼓励,使其摆脱失败的阴影,振作精神,再次上路,迈向成功的彼岸。同时,团队成员遇到问题时,可以和大家共同讨论,从而增长其知识、能力与技巧,提高成功的胜算。提高成员士气备注:17补充人力损失由于保险行销充满了艰辛。


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