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2021采访萃取课件制作，采访前准备采访中整理，采访后定稿，分享的目的，推动一个理念，执行一个动作，改变一个行为，准确理解阶段重点，工作项目的核心思想和具体工作要求。掌握团队在推动过程中的状况，窄而深的确定主题（团队晋升...
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技能致胜 刻意练习 手册各位老师，你们认为：每天早上辛苦安排、辛苦讲解的内容，每个人都学会了吗？学会多少？都能很好地使用、复制吗？成人学习的特点是由成人学习者的特性决定的，成人的生理、 心理已经达到成熟状态，并且担负了一...
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2021内稳外引，外部同业引进 引进成熟核心 骨干，以此快 速带来大量队 伍内部强业务 搭建客养模式 与平台促成模 式，以绩效吸 引人才新人：每天早会总结、 平台邀约、训 练、客户信息 整理不可缺，每天早会帮助 组员做复...
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改革高绩效团队的打造和经营，太关注短期营销结果，营销教育训练缺失，主管经理辅导力不足，营销市场模式单一，公司依赖，产说会依赖产品技术与市场需求脱节，代理人业务技能退化组织发展快速，大部分团队继续规模人海战术，代理人业务主...
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团队文化建设，调查：主管对团建的困惑？1.团队文化建设很空，如何做？2.团队文化具体在执行过程中的系统性？3.团队激励上，如何调动气氛，如何让团队成员自发的high起来，做团队的主人？4.树立什么样的团队文化，是否有标准...
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精准蓄客 活动为王，XX直营2021年截至4月全年承保标准保费1918.7万元，相较于去年708万，正增长170%1-4月累计实动人次684人次。月均实动人力171人，月均实动率71%。开门红期间1月整体实动203人，实...
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个险渠道积极探索高质量发展新路径，基础管理新路径：新基建经营管理新路径：鼎新改革打开新局面要有新思路，营收分管、地市统筹、协作共赢，保证鼎新工程组织改革有效落地的重点业务新路径：标保统领、价值优先队伍新路径：队伍建设4....
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2021销售支持功能组运作 诊断，客户开拓 能力成功的自展销售职场周经营是提升业务人员自展能力的强有力支撑适度的销售平台—结合1+3经营运作节奏搭建合适的销售平台，区域活动职场在社区、村庄、学校等目标 客户密集区域，定点...
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新形势下团队管理团队技能管理，奖励共享对于团队获得的奖励经费及时组织活动，共享成果，要帮助伙伴做好角色认知，正确的角色认知会激发员工无限的工作热情，会为企业带来强工欲善其事，必先利器。没有合适的工具，空有一腔热血很难成就...
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团队管理——绩效辅导专项训练，追踪也是一项重要的关键，辅导是否已收到效果，可从伙伴结束辅导后的行为表现察知，若仍发现困难，则需重行诊断，对以前的处理方式，再加以研究，考虑另行辅导。若追踪的结果显示问题已解决，则可算告一段...
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企划案制作与推动——企划案遵守的六大法则，法则1：竞赛期间各项规定、参加方式、入围条件、奖励方式等必须详细列出，且必须清楚易懂，以不使人产生误解为宜，其中最重要的，是目标必须在销售人员的能力范围内，奖励必须有合理的标准为...
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当我们的组员绩效不理想，如果是你，你会怎么做？相信在座各位一定会带着责任心去解决，但是我们是否发现了真实的问题，是否做到了对症下药。我们怎么才能知道我的付出与努力都是有针对性的解决组员的问题，而不是一厢情愿的劳神费力呢。...
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抓本固基，打造一个坚实的优秀营业部，关于营业部新人育成的思考沟通，关于营业部活力经营的思考，营销制是当前最先进的市场机制，没有创业文化的灌输与植入，我们的业务队伍就“缺钙”、“缺动力”、“缺愿景”，“缺想象力和创造力”将...
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6月全省部经理沙龙九州生气恃风雷：保险市场火热，保险市场相对经济的发展有一定的滞后性，再加上近几年国家对保险行业的政策支持，提升了国民对保险的重视程度，近几年保险市场发展火热！在国家提倡各行业提升效能和完善金融改革的号召...
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周经营总体介绍，职场经理、功能组+职场导师经营职场和团队，划小组管理单元，提高管理效率。组织要求：以pesos原理情景化落地职训；使用白板，以直辖组为单位，围坐一桌进行训练主要动作：训练以产品训练为主，形式可为“一对一对...
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如何做好双现管理，现场管理+现在管理，现在管理就是管在当下，每一步都要出成效要向管理要效益，为全面贯彻落实**总书记重要指示和中央政治局常委会会议精神，中共中央政治局委员、国务院副总理孙春兰率领中央指导组在湖北现场开展疫...
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团队心理建设与文化建设，团队心理管理概要不同层级心理管理与角色定位，公司的发展，就是队伍的发展。，队伍要想持续健康发展，队伍的心理管理至关重要，团队心理管理学是从现代管理科学和行为科学发展过程中派生出来的一种对于心理活动...
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经营智慧，让团队留存率达到90%留存问题是每一个主管都为之困扰的事情，那么，主管该如何有针对性地对各种不同的留存情况进行辅导呢？以下方法可以帮助您解决这个烦恼。眼高手低协助属员做好自我定位；协助属员将大目标分解为小目标；...
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此外，针对新人会遇到的困难等，推荐人或主管也要在组织培训中进行讲解，让新人明白什么是重点，如遇到特殊状况该如何解决等必须掌握的技能。然而培训并不是第一位的，训练才是制胜必需的利器。新人成长的好与快取决于训练的效果，因此，...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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