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稳定的呢？行政工作一般包括：接电话、打电脑、整理文件、接待客 人，这样的工作你和我都能做。所以它的可取代性、比较性比较高，你说是吗？而且，一年的行政和八年的行政所做的工作是一样的，所以行政人员年资越久，工资 越高，使用价...
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保险业是一个非常有前途的行业，工作时间自由且收入比一般行业高很多。的确，要想取得成功就必须辛苦的付出。但是，做保险不仅不会使家庭生活受到影响，相反还能迅速提高生活品质，你的家人可能对这个行业不太了解，所以才反对的。我相信...
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80%的人可以通过培训成为销售高手，再说了，你比我当初优秀多了，并且我们公司会有系统性、专业的培训，让不优秀的变优秀，让优秀的变卓越。公司明天就会开展签约班，你报名参加一下吧。备注：15攻破点二：不着急30年前下海，20...
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保险增员趋势：线上增员，互联网时代下的保险增员！网络招聘——时代趋势01备注：32020年的今天，购物上网/吃饭网上点餐/网上缴费买车票，备注：42020年招聘大趋势网 络一、增员年龄大多过高二、增员的学历偏低三、增员达...
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保险增员趋势：线上增员课时二：线上招聘案例及实操，基本功能简介，简历搜索功能在招聘平台上，企业可以进行简历搜索，搜索时设置招聘要求就可以搜索出区域所有符合要求的简历，企业可以通过这些简历邀请参与面试。基本功能简介曝光设置...
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买第一张保单，大学刚毕业只是一个银行的职员，买了很少的医疗险，过了几年他结婚了给夫人又购买了保险，有了孩子又给了孩子买了教育险，现在他已经是行长了，更觉得以前的保障不够了，上个月在我这里刚刚加保了30万，这几天还在向我了...
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应该怎么与红色相处呢？备注：1、钻石法则：“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人。2、应该怎么与红色相处呢？他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。...
查看详细内容**人寿保险（集团）公司属国有大型金融保险企业，是我国大型的商业保险集团、副部级央企，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金...
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第五步：帮助他，我当然希望能选一个未来市场广阔，前景好，能长期经营，又能发挥能力，提升能力的行业，不过我的本钱又不多，换行风险太大了。备注：32备注：按照幻灯片讲解，这是我这个月的工资单你不妨看看有这么多啊?是啊，而且你...
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后疫如何增优秀人才，1先将后兵2锁定重要领域3锁定重要工具4不要自我设限招募未来领袖不要局限于找工作的，着眼于重要领域，利用手机，主动添加及时互动“我太了解了，他/她怎么会跟我来做保险”，生活丰富多彩，吸引，先将后兵 ，...
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专业化增员流程，动摇面谈通过收集资料，激发准增员工作需求，为吸引面谈打下基础吸引面谈促成及异议处理针对准增员的疑虑，利用“三讲”突出行业、公司以及我自身的优势，吸引准增员对加入**产生兴趣。把握时机，邀约准增员参加公司新...
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电话约访的操作要点，事业说明会讲什么呢？让学员进行回答。总结：寿险价值、启动梦想、公司介绍、事业介绍、解决担忧、激励决心，解决为什么选择寿险、为什么选择HASL等问题。“感知与偏好”作为甄选条件之一，使候选人明确自身的优...
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向缘故要求候选人名单，脚本详见学员手册脚本（20页-21页）五分钟的时间写脚本：介绍我自己和起初报酬到将来的收入。三三演练的分组，做主管的、做候选人的、做观察者的。观察员指导大家调整位置---候选人坐在主管的左手边，观察...
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从事保险销售的人，一定具备特殊的人格特质，如何找出你的千里马：1、感性的人2、浪漫不羁的人3、喜欢冒险的人一定具备特殊的人格特质备注：1.感性的人不易拒绝别人，若以感性诉求，他会满怀爱心的呼应。2.浪漫不羁的人不甘朝九晚...
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相信他们的情形都一样，但当你的事业上轨道后就轻松得多了，况且趁你现在年轻力壮，努力三、五年为自己建立一个基础，总比年老力衰时捱苦来得划算，你难道没看到很多年纪老迈的人到现在还辛苦工作吗？那才是真正的麻烦。 十、对方：我很...
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主管、或者组训老师接触和交流，邀请他（她）来公司参加创业说明会，特别成熟的准增员对象还可以直接推荐其参加公司定期举办的新人岗前培训班，缩短增员进程。备注：18对保险客户进行增员，当你的客户在你那里购买了保险，说明了客户有...
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五五增员法对我们的实际意义备注：【讲师讲授】五五增员法对主管的实际意义1、一套完整的增员流程，是从接触开始，到带进公司大创会；2、易学易懂，简单实用，两个五环，结合实际，更容易与准增员交流沟通；3、适用范围广泛，无论哪个...
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1、标准化增员五步曲介绍，标准化增员流程：即通过名单梳理，确定准增员目标；之后进行拜访和第一次沟通；随后使用固定剧本的邀约使其参加职场面试；借助面试官的把控进行缴费促成动作；不断总结和完善，最终通过追踪和沟通提升参训率。...
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就业问题，我们就应该安排时间上门拜访。一是探望，以示关心；二是进一步了解他们自己的想法；三是直截了当地说出我们的希望。当然，在话术方面，应注意如何措辞。先试着打一个电话给投保人，以非常关心的态度询问一下他的家庭情况，认真...
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就这样，他完全忘记了那次产说会究竟讲了些什么，脑海中晃动的就是那个工资条。备注：5增员对象最想了解的是介绍给他的新职业到底怎么样？为此，建议每个业务员的包中都应放一个增员夹，使被增员的对象通过这个增员夹就可以清楚地看到您...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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