职场女神，第三类：渴望事业突破，追求收入成长的有志青年，第四类：希望转行，成就事业，实现自我价值的睿智精英，第五类：寻求创业契机，成就非凡人生的奋斗青年备注：32升级两大流程：新人招募流程、新人培育流程交友会是软性团队增员活动，可以让准增员在没有压力的情况下参与并感受团队氛围；参与过程中，组员可以借力团队资深伙伴访谈增员；为后期邀约硬性活动做好铺垫。 交友会流程：（1） 主持人开场（介绍活动目的-拓宽人脉、了解公司，组织破冰游戏） （2） 自我介绍（自我介绍小卡片，3分钟） （3） 公司介绍（公司介绍，为什么来公司） （4） 公司培训（公司培训、团队培训） （5） 薪酬制度（原来收入和现在收入的对比，分析收入结构，优秀案例），

总结收尾（行业前景，市场空间，收获与成长，感谢嘉宾） （7） 合影留念（用于会后朋友圈经营） 成功举办的四要素： 1、前期准备推动到位，保证人数足够多，符合概貌并对现状有不满 2、各方配合营造氛围 3、分享内容针对性，让嘉宾有所收获 4、时间把控适度 3次体验式活动（软性活动）：交友会：外勤主管举办，，家族活动：由家族团队举办新享会：MBTI测试（统一举办）COP+促成面谈（硬性活动）三次体验式活动是为了实现软性活动向硬性活动的平稳过渡和承接！招募流程优化3：重点做好三次体验式活动（交友会流程演示），备注：33升级两大流程：新人招募流程、新人培育流程，主管研修培训（半年）、兼讲养成培训（年度），产品专项训练（季度）。

绩优分享论坛（年度），培训目标升级：由”不知使其知“—“不会使其会”，支撑平台升级：由“分兵行动”—“协调作战”，项目执行策略与试点安排友邦、大都会尚未进驻的机构：直接采用友邦、大都会的管理发展模式，EIA阶段（1-3月），开放10000以上档位至30000，匹配基本法个人月度奖最高档位；延长期阶段（4-12月），开放4800以上档位至30000，匹配基本法个人月度奖最高档位；各阶段门槛档位不变；以上述调整匹配中心城市高质量新人队伍，同时推动人员留存及产能提升。筹备期内任意月末达标即进入聘才期，聘才职级更灵活，IM、IDM可任意变更，本人出勤大于80%，发放给您聘才津贴，筹备期业绩不计入聘才考核，2020年综合开拓交叉销售政策解读 单件1000PI 算1件 → 累计1000PI 算1件，*人寿个险渠道代际传承计划无变化，**人寿个险渠道白板经理人计划 取消，**人寿个险渠道EIA新秀计划卓越版新增。

**人寿个险渠道特许筹备、晋升政策 新增，**人寿个险渠道基础管理工作评价办法指标简化，关注新增合格、活动率，**人寿个险渠道2020年高端聘才方案无变化，关于加强**人寿个险渠道差勤扣款返还管控的规定 月均出勤率 40% → 45%，**人寿个险渠道双千梦想金计划 无变化，**人寿个险渠道2020年考核特案管理办法无变化，关于加强**人寿个险渠道销售人员入司管理的规定 无变化，个险渠道基础管理部评优管理办法 无变化品质管理条例 → 行为管理办法25-45岁，大专学历，5年同业经验，6年工作经验，本地工作满3年，年收入12万（标准部）6、政策支持综拓车险业务累计1000计为1件。银保监新的犹豫期要求落地后。

2021年1月的佣金在2月发放时，系统发佣在2月发放，手工加款于3月发放。其他事项注：高中学历仍然会纳入数据回顾的范畴，影响分公司季度特案的名额获取。