我一定会给你涨工资。备注：15我看中你，是因为我觉得你也是一个比较成熟的人，我希望找一个长期、稳定的合作伙伴，我不希望老换人，因为工作需要磨合。我说的这些都是真实地，来到这都是为了挣钱，我也想帮你挣到更多的钱，希望咱们能共同合作！“备注：16合作的感觉，会让助理第一时间感受到你的诚意，对工资和工作内容的解释降低她的顾虑，为合作打下一个好的基础。备注：172.培训要求-简单、明了最关键刚刚合作，比你更紧张的是助理，因为需要学习的是她。所以一定要先放低要求，像对待新人一样对待助理，合理要求！及时培训，但一定要简单！

增员助理掌握了以上三点技巧，基本的工作他就能够胜任了，这个适应阶段大概需要1个星期左右。之后我们就要合理提出要求了。“要记住，你的增员助理可能之前是个出色的文员，但在保险上他是白纸一张！培训要简单，要求要明了，才能让她很快进状态！”备注：183.配合-提升积极性就靠它做任何一份工作，不断提高的工资一定是做好的激励，增员助理工作也一样。他们需要我们的面谈才能取得最后的奖金，所以珍惜每一个前来的准增员就是我们最大的配合，也是对他最好的肯定。“大家既然是合作关系，就要懂得合作，做好增员面谈就是我们做大的配合！”备注。

193. 配合-提升积极性就靠它结合简历，如果一直从事内勤等文职工作，就直接按内勤助理招聘。如果曾有过销售或管理经验：其实我们也不是纯销售，我们有很多的服务内容，其实和你之前的工作有相同之处。相信让你一直在办公司工作，你应该也不会太习惯，可以考虑一下销售！”如果准增员想做内勤：备注：203.配合-提升积极性就靠它“做营销，其实最重要的是服务，我们这也是通过各种各样的服务向新老客户介绍保险。特别是针对老客户，他们有权利知道保险公司的一些新的产品，我们做为业务员也有义务告诉他，一个人一辈子需要7张保单，如果他需要加保。

你总不能让她去别处买吧！所以营销是以服务为基础的。主要是做好服务，客户认可了你的人，我们的建议他们才会采纳。时间长了你和客户都能成为朋友的！“做服务不是一朝一夕，所以我们这聘员工都希望能长期稳定的工作，因为这样对客户、对公司、对自己都是最好的！”如果准增员表示并不了解：备注：213.配合-提升积极性就靠它“其实这也都是双向选择，今天你也是简单了解了一下，这周四下午3点，咱们公司有个大型招聘会，能让你再详细了解一下我们公司到底是一家什么样的公司，现在的动态、实力，未来的前景等，还会说明咱们的工作性质和范围，你既然选择一份工作。

就不能随便，都要慎重考虑，明天你详细了解下再做决定也不迟。”不管准新人作何表示，一定会适时提出创说会邀约与其说是配合不如说是双赢，提升我们的面谈技巧，其实也是在给增员助理信心，提升积极性。备注：224.理解-留住人才软实力“疑人不用，用人不疑 ；严于律己、宽以待人。”这是送给大家的最后一句话，也是在具体操作之外的一项“收买人心”的好方法。诚心引才，职责明确，理解双赢，增员助理是大家在增员路上的一个合作者，如果能用这样的心态去做，你就成功了一半，而及时的培训，共同的成长，则是大家一起最大的收获。懂合作，好助理自然来！