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为什么有的单位在营销起步阶段战果辉煌，而后急转直下，难以回升？为什么有的单位营销业务历经快速发展后，遭遇瓶颈，无法继续向前发展？为什么有的单位在营销起步阶段徘徊不前，而后持续上升？探索营销本质，把握营销规律！回归基础管理...
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晋升答辩会是一场让拟晋升人员大声将“我要晋升”的意愿当众说出的“梦想秀”，也是搭建由上级主管作为创业导师给予详细晋升规划的辅导、公司管理人员作为答辩评委给予全面点评的平台，可以有效督导拟晋升人员朝着团队发展目标前进。晋升...
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有这样一句话你应该听过——师傅引进门修行在个人；主管带动不带动其实不太重要，现在职场还有整个区部增员势头多好，全民都在增员。而且你看，如果我们做增员动作了，咱们的主管有危机感之后可能触动他有新的发展，这不是更好吗！但是我...
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季发展辅导面谈表——处经理姓名：原职级：预考核结果：□降级□职级维持□晋升上季度考核明细：个人FYC： ，个人短险FYP：元，个人综合持续率：，直辖组FYC：，直辖组有效人力：人，直辖处FYC：，直辖处有效人力：人，培育...
查看详细内容“国寿好主管”之处经理晋升面谈表区部工号：晋升人员:面谈时间:处经理的维持条件：1．个人最近 3 个月累计FYC达到 1 Q；2．个人最近3个月累计短险FYP300元；3．直辖组有效人力达到 4 人；4．直辖组最近 3 ...
查看详细内容晋升答辩会申请表（处经理层级）本人立志在月晋升为职级，现申请参加晋升答辩会，保证按照公司答辩会要求，在创业导师的辅导下充分准备，虚心听从答辩评委的指导！本季度发展规划：个人FYC：____________；短险FYP:_...
查看详细内容____月收入面谈表姓名：职级：上个月收入构成（金网系统-基本法追踪-我的佣金）：税前总收入：直接佣金：基本法津贴：。本月目标差距（总公司制度经营APP）：目前直接佣金：；达成目标差距：。目前直辖组FYC：；达成津贴比例...
查看详细内容规划面谈异议处理--主管系列规划面谈一、规划面谈的目的1、营造晋升氛围，激发增员和晋升意愿；2、规划业务主任职业生涯，帮助业务主任明确发展方向——走组织发展之路；3、明确晋升目标，制定晋升规划，规划达成举措，实现强身健体...
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2017年工作会上，x总明确提出公司的盈利能力转型，要循序渐进推进公司盈利由主要依靠利差向“三差”多元化转变。要求系统上下大力发展保障型长期期交产品，提升运营风险管控能力来保证经营死（病）差益的提升，保障型业务需求高，死...
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道，即民心，指君主和民众目标相同，意志统一，可以同生共死，而不会惧怕危险。天，即天时，白昼与黑夜，酷暑与寒冬，四季更替等等。地，即地利，远近，地势险要与否，地势广阔还是狭窄，是死地还是生地等地理要素。将，即将领，指将领足...
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为什么拿华为做标杆，华为核心竞争力的体现，（一）强劲的市场竞争能力，华为是集产品、技术和人才于一体，具有全球竞争力的企业。（二）持续的核心领域投入，2016年华为研发投入高达764亿元，其每年的研发投入占销售收入的比值都...
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**团险的整体概况，**支公司团险拓展部历经多任领导和团险销售伙伴的打拼，业务快速发展，业务效益优良，短期险保费，从2009年突破1000万到2017年成功突破5000万大关，成为2017年全省第一家团险短期险突破五千万...
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寿险团队的经营措施，1、会议经营，2、活动管理，会议经营的目的，团队经营的目的，有效推动经营计划，追踪绩效进度与结果，训练辅导属员，营造属员成长的空间，塑造团队精神，解决团队遇到的问题，对企业的生产经营活动进行组织、计划...
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2018年是新十年的开始，新十年有新意义，过去的十年，有的伙伴参不很少，但未来新十年，需要我们共同参不，共同筑造，共同描绘美好未来。同时真正做到“立前十年之本”，客观分析前十年，才能站在前十年基础之上很好地迈向新十年，最...
查看详细内容一、方案背景2018年是**青分借助总公司战略转型完成，砥砺前行、迈向大发展、大跨越的一年。秉承总公司“围绕业务大发展、围绕队伍大增长、围绕管理大提升”的年度经营思路，分公司确定了年度净增300个营业组，规模人力6000...
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如何实现主管导师化，前段时间中央电视台财经频道做过这样一个中国百姓投资的调查，调查的结果很令人意外，排名第一的竟然是保险，第二是股票，第三是银行的理财类产品。开始觉得很意外，但是这样的调查结果能够展现在我们眼前也是有原因...
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开门红全方位绩效面谈的重要性，做好全方位绩效面谈的重要步骤，开门红全方位绩效面谈的具体操作，2018年开门红有着重大的历史任务，创造更高的收入，重塑团队文化，提高团队士气，营造团队氛围，通过大战役，锻炼团队的战斗力，突破...
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有的伙伴在问，举绩率在基本法中似乎没有该项考核，也没有哪类津贴与其直接挂钩！其实不然，虽然举绩率没有直接体现，但是举绩率却是与主管的各项津贴息息相关，比如说绩优组经理奖、直辖组津贴、处经理直辖津贴、、责任津贴、直辖处津贴...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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