有的伙伴在问，举绩率在基本法中似乎没有该项考核，也没有哪类津贴与其直接挂钩！其实不然，虽然举绩率没有直接体现，但是举绩率却是与主管的各项津贴息息相关，比如说绩优组经理奖、直辖组津贴、处经理直辖津贴、、责任津贴、直辖处津贴等等，可以说是无孔不入，由此我们引发几点思考？

举绩概念再梳理，举绩人力在基本法中是指当月举绩1000元以上或短险800元以上的伙伴，直接决定绩优组经理奖的收入！现在公司在制定方案时，基本停留在2000元以上，即当月举绩2000元你才有可能拿到奖励，二季度2017版基本法上线之后，Q值都有相应的提高，只有拉高保费，才能更大程度促进伙伴达Q、促进主管达成季度考核！

举绩率是活跃度的数字体现，你想如果一个直辖组有20个人，而当月的举绩率只有20%，即当月举绩人力仅仅4个人，即主管正好达成直辖组4个有效人力的基本要求而已，那么说明这个团队的活跃度是非常低的！这时候作为主管你就要去看到问题所在，分层落实：对于从不出勤也不出单的属员，该解约就解约，否则直接影响的将是团队出勤率（品质考核），最终受损的是本人的管理津贴收入；对于有出勤但当月没单的属员，选择进行家访、陪访签单，培养增员意识。