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2016年，我国寿险电销行业实现规模保费165亿元，较2015年增长16%。其中，自建机构保费较2015年增长15%，合作机构保费较2015年增长21%。全年保费收入来自经营电销业务的32家人身险公司，前5家公司占据了市...
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年龄：30岁—50岁，来源：缘故、缘故转介绍、随缘，类型：工薪阶层、个体经营者，层面：年收入3万—10万，共性：家庭支柱、责任心强、注重健康，理念沟通，1. 建立风险意识，①意外风险，车多，马路杀手多；斑马线不见得安全。...
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真诚待人赢得朋友信任 ，生活中善待身边的每一个人，建立了良好的人际关系，得到身边朋友的认可和信任。及早行动做铺垫，上岗前就了解到公司有理财新产品要上市，在朋友中广而告之：央企**85周年感恩回馈重磅理财新产品即将上市！上...
查看详细内容人生求学问道大致要历经三阶段：见山只是山，见水只是水；见山不是山，见水不是水；见山还是山，见水还是水。而这恰恰又是一条普遍的自然规律。电话销售人员在从业的过程中先后也将经历“只是山，只是水”、“不是山，不是水”“还是山，...
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业务主任，对赋予权的认知，震撼我——2016年11月末第一次知道赋予权，这么大的一个利好政策，是任何一家同业公司都无法比拟的，更加坚定了从业信息；触动我——2017年2月3日（大年初六），分公司个人业务管理部xx总亲临*...
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如果学习者没有得到学习的收获，训练者就等于没有为其训练。如果工作行为没有改变，如果工作绩效表现没有进一步的改善，那么所投入的训练时间、成本和资源都白白浪费掉了，PESOS辅导流程回顾，健康险销售逻辑辅导研讨演练，辅导规划...
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刘姐，您看鑫享人生的条款中写的清清楚楚，生存、养老、祝寿保险金都是给生存金受益人的，这个是受法律保护的，我们公司只会把生存金给你，是不会给其他人的。您现在拿一部分余钱出来做资金规划，自己投保、自己领取生存金。不仅仅是获取...
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职级：UM，机构：**分公司，寿险年资：18年，连续7届入围总公司幸福天使培训高峰会，泰康之星68阶五星、连续七次入围世纪圣典，2017年开泰杯业绩：案例：客户张先生已经认可保险，但迟迟做不了决定。于是，我给客户看条款中...
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我的42件单全部是通过微信获客，而且是客户主动来咨询的，我的困惑，一直以来，我都不好意思跟周围的人讲保险。害怕拒绝，害怕不认同。心中有着千言万语，口难开！偶然的收获，一次在朋友圈发了XXXX的产品介绍，结果国外的朋友很感...
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①家人不同意：强调产品的优势，表示退了可惜，可以给您家人打电话，或者专门给讲讲。②同业诋毁： 再次重申XX的优势，分析保险市场，将各保险公司产品的情况作中肯的评价，从中着重突出XX的发展及同业觊觎带来的诋毁。①冲动购买：...
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2015年1月至2016年6月，主险保费超过1116万元，共计366件，每周5件主险，短险保费24755元，共计63件，超过90%的保单来自于微信客户，2009年 加入****市公司，2011年荣获国际龙奖IDA杰出业务...
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总收入122695元，每位拜访3次以上，全都是熟人单，每日最多拜访2-3人，微信保险营销之前的状况！成功复制，方法复制，团队受益！6月6日-12日团队微信成交业绩展示：曾颜微信收单3件康万18000，艳芬微信收单康万3件...
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社交类软件，生活服务类软件，其它应用类软件，搜索类软件获客，创造客源，快速的、大量的获取准确的信息都是我们想要的！你想要什么？来搜一搜，千万精准信息随你挑！！搜客类软件可以提供专业、精准、批量搜索、客户管理等应用，能快速...
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1世纪，人们一种新的生活方式，微信的影响力：微信互动三大渠道：短信，群聊、朋友圈，微信群可以做什么？微信群分类经营客户，打造优质微信群，吸引并开拓新客户，有没有想过……3年时间，借力微信群，新开拓有效客户200+人，占新...
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走的目的，纪律要求，鼓舞士气，临场帮助，目的：关注工作内容。位置：对方看的到，50公分距离，人的行为，看异常的事物，看喜悦的象征，氛围，热络？跟业务有关吗？冷清？人少还是人多？挫折？走的频率，两个定时：以小时为单位，以分...
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渠道优势，8、渠道产品多次获得业内奖项，百姓认可度高，成为市场上的知名产品；9、工作方式效率高，客户覆盖面广，可帮助企业扩大影响力；10、方式独特，不易受天气、地域、交通、时间等外部因素的影响；11、银行转账，最大限度保...
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微信晒合同，赢取更多客户信任，关键动作三：不定期的动态资讯发布，用心发一发 发送原则，1.早、中、晚发，一次发送1－3条；2.只发正能量，涉及政治等敏感信息不发送；3.未经核实的信息不发送。4.坚持不懈重复去做。什么时间...
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管理员可设置群公告，其他人进群之后就可以在右上角的群信息内查看。建议将欢迎词与xx人寿APP二维码一同放入群公告中，便于客户扫描安装。QQ群功能介绍——设置管理员班级需要班长，部落需要酋长，群也需要管理员来管理群。做为群...
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新人职场训练运作模式：“一训一辅导一提升”第一阶段辅导训练功能组推动重点聚焦0-3月个新人育成，全面结合2015年新版新人育成体系，在职场落地安装职场衔训、营内辅导、技能提升的“一训一辅导一提升”模式，解决新人回到职场训...
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新人职场训练运作模式：“一训一辅导一提升”，第一阶段辅导训练功能组推动重点聚焦0-3月个新人育成，全面结合2015年新版新人育成体系，在职场落地安装职场衔训、营内辅导、技能提升的“一训一辅导一提升”模式，解决新人回到职场...
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