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各营业单位：三季度队伍以“辉煌XX、有你更精彩”为策划主题，突出批量增、批量育和批量升，做大做强队伍规模。市公司特制定七月份集中增员活动方案。一、活动时间：2017年7月1日至7月31日二、活动对象：全市各营业单位（含营...
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银代财富三季度组织发展专项方案，为深入推进银行业务部财富管理中心队伍 2017 年下半年的架构搭建和结构优化的组织发展工作，优化资源配置，解决上半年组织发展中的瓶颈，鼓励各机构建立大区、大部，鼓励各层级业务人员内部晋升和...
查看详细内容开场1、寒暄：强调彼此良好的关系2、今天面谈的目的：给我推荐一些合适的人选【主管】：孙老师，你好！很高兴又约你出来，我们认识一晃也十八年了【推介人】：哇，十八年了。【主管】：今天见你，第一是想表达我对你的谢意，这么多年来...
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录取条件：没有在同业注册执业证；本地人或在同行业有一年以上工作经历；相貌端正，身体健康，具有良好的语言表达能力；年龄在 20-50 岁之间；高中及以上学历；品行良好，无不良嗜好，无任何犯罪记录。二、 应聘人员应准备以下材...
查看详细内容背 景：XX营销经过“红五月”的洗礼，六月份称得上“万事俱备”。经过一个月的销售热身，销售队伍更加成熟，客户积累更加充分，产品研究更加深入，销售支持更加到位，机构意愿更加强烈，六月份必然是一个创纪录的月份。需要考虑的是，...
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新增首月合格人力指标定义：本方案所指新增首月合格人力数据采集口径为2017年1月5日-2017年5月31日期间新增上岗，且在上岗首个自然月承保标准保费3000元（含）以上同时件数>0的人员数量季度主管增员活动率系数的指标...
查看详细内容一、竞赛主题做大做强 收入翻番二、竞赛目标三、竞赛时间2017年5月13日——5月17日1、首 战 日（5月13日）：完成核心指标的35%2、第一节点（5月13-5月15日）：完成核心指标的75%3、第二节点（5月13-...
查看详细内容一、竞赛主题“千人风暴增千人 千人团队开发区”二、竞赛目标 时间 团队 有效增员 核心指标 首战日(35%) 第二节点（40%） 第三节点（25%） 30 14号 15号 16号 17号...
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方案时间，2017年1月1日——2017年12月31日，二、聘才标准，1、高度认同保险事业，坚定在国寿创业创富的信念。2、为竞争对手优秀主管，年龄45周岁（含）以下，遵纪守法，无不良从业记录。3、有强烈的行业发展意愿，市...
查看详细内容为有效推动2017年3月人力和业务发展，保证一季度目标的顺利达成，分公司特制定2017年3月人力和业务方案。望各机构积极研究部署行动，围绕资源规划推动举措，跟上公司整体节奏步伐，获取最大资源。请各机构积极宣导落实，有效利...
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开篇寄语，2017，九句话，成就更好的自己！今天，或许，你还沉浸在节日的喜悦和安逸里，新的征程却已拉开序幕。那些尚未实现的梦想，那些还没到达的远方，都在等待你的出发和起步。也许，生活尚不如意；也许，前路仍有风雨。但是，不...
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同业引进——主动出击，直面竞争，支持政策重点项目：新聘才计划，基本条件，年龄25－35岁，市区：全日制本科及以上学历，县区：全日制大专及以上学历，特定要求，所聘人员服务的同业公司不超过3家，且上一年度个人佣金不低于所聘职...
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集中拜访、面谈期，方案期间，每阶段前六天为全辖的集中拜访期，全体伙伴借助聚宝盆系统进行准增员的拜访活动，对六天累计访量进行筛选、面谈与创说会邀约。在增员拜访过程中，针对每个准增员需在聚宝盆系统的“经营种类”选项中选择“增...
查看详细内容各联合营业区、各营业区：根据**分公司2017年人力发展目标，为践行分公司“创新、突破”的经营策略，实现全年规模人力6000人，新增5000人，60个营业部，600个营业组的人力发展目标，经分公司总经理室研究决定，**分...
查看详细内容本激励方案共由5个方案组成，方案奖励对象:个险业务员,三级机构/营业区,方案奖励方式:下拨费用，旅游方案一2017年各单位开门红增员案1、方案目的：为持续推动**分公司全省各单位2017年人力增长，分公司特开展单位开门红...
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计分为如下七个部分：一、参训节点费用支持二、上岗节点费用支持三、团队标准部组建设奖励方案四、强军战役中支内勤奖励五、强军PK竞赛方案六、刷新战役吉尼斯纪录奖七、强军战役战地纪律和要求具体政策内容详见附件。**分公司为支持...
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注1：15日以后签约的见习业务代表，在计算第一个工作月责任津贴的月FYC标准时，签约当月及次月的月FYC可一并计入。注2：见习业务代表在签约第三个工作月末如达到基本法晋升正式业务代表的条件，则自第四个工作月起，每月维持在...
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象：首爆班参训且结训5天内上岗的新人及其推荐人方案内容:1、新人无责出勤津贴：方案期间结训5天内上岗的新人，其上岗次月（自然月）可享受一个月的出勤津贴，津贴支持标准为：达到24天满勤，且全程参加新兵营，则给予30元/天的...
查看详细内容1、活动期间内增得新人成功上编并长险开单，奖励增员人300元并奖励新人200元服装奖。2、新人成功转正并通过第一个考核期，奖励增员人300元。3、在考核期内新人期交保费（5年及以上）按实收保费奖励1%业务拓展费。4、达成...
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