方案时间，2017年1月1日——2017年12月31日，二、聘才标准，1、高度认同保险事业，坚定在国寿创业创富的信念。2、为竞争对手优秀主管，年龄45周岁（含）以下，遵纪守法，无不良从业记录。3、有强烈的行业发展意愿，市场开拓能力强，团队扩张有方法，有明确的组织发展目标。4、能够带来同业公司先进的团队文化、创业理念、团队自主经营管理方法等。

筹建团队时间，对于2017年度营销及收展聘组、处人员，均可享受本方案。组经理的筹建期最多为签约后的两个考核季度内（含入司的当季度），处经理的筹建期最多为签约后的四个考核季度内（含入司的当季度），逾期筹建成功者不享受此方案。2017年新聘才计划主要内容，四、费用支持及考核要求，1、增员者、经营单位人力岗、分管经理与聘才人员面谈后，根据引进人才优劣进行市场议价，报市公司个险部审核。市公司个险部分管人力经理及人力岗主管组织二次面试，最后报经市公司总经理室核准定价。

费用承担方式（1）针对主要竞争对手：按照市公司40%+经营单位30%+增员者30%比例承担。聘组市公司费用承担上限20000元/人，聘处市公司费用承担上限48000元/人，超额部分由经营单位自行承担。（2）针对其他同业：按照市公司20%+经营单位50%+增员者30%比例承担。聘组市公司费用承担上限10000元/人，聘处市公司费用承担上限24000元/人，超额部分由经营单位自行承担。

市公司明确团队筹建协议底限要求，各经营单位在此基础上设置每月考核指标。聘才费用奖励于筹建期开始12个月内平均兑现，筹建期结束未达成筹建目标者，停止发放奖励费用，其中增员者承担部分从其佣金中按月扣除。二、2017年三大俱乐部，三大俱乐部方案（一）创业俱乐部（拟晋升人员）会员本人当季成功晋升组经理，给予会员晋升嘉奖2000元。会员本人当季未成功晋升为组经理，但本人当季度实现新增且转正新人1人（含）以上，所交信心保证金双倍返还。