同业引进——主动出击，直面竞争，支持政策重点项目：新聘才计划，基本条件，年龄25－35岁，市区：全日制本科及以上学历，县区：全日制大专及以上学历，特定要求，所聘人员服务的同业公司不超过3家，且上一年度个人佣金不低于所聘职级的平均收入；招募流程，个人申报——经营单位初次面谈——市分公司面谈、笔试——市分公司决定性面谈——市分公司审核确认。

直辖组有效人力5人，直辖处有效人力25人，聘才区，综合评估，支持政策重点项目：新聘才计划，团队成长投入资源，金领——提升价值 树立品牌，支持政策重点项目：金领工程，金领——提升价值 树立品牌，入司12个月内，每月个人FYC满5000元且达成两件主险件数（不包含自购保单），可获得5000津贴奖励。入司次月起每月无有效新增1人（含）以上，则当月奖励下降1000元。

月度津贴激励，连续达标奖励，连续3个月达标：奖励iPad一台（内置**e家、**云课堂等展业及学习工具），连续6个月达标：额外奖励0.5万元，连续12个月达标：额外奖励1万元，半年内累计5次达标：参加半年一次的金领荣誉峰会，支持政策重点项目：金领工程，基本条件，年龄25－40岁，大专及以上学历。

特定要求，金领工程要求，过往职业经历：个体工商户，金融及财务工作者，教育工作者，医务工作者，机关事业单位人员，且入司前上一年度个人收入不低于6万元；有人管岗回访签字，收入6万以上。