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查看详细内容客户和身边朋友转介绍时,已经提前称我为”高经“,和客户沟通,客户不在意我的收入,更关注我的职位,2017年人力大发展,公司的方案政策强力支持,坚定破局决心,困局中的心态变化,聚焦团队情况:待产期坚持抽出时间关注团队增员和...
查看详细内容如何寻找准增员对象,理想的准增员轮廓,树立正确的选择观念,我们可以吸引更优秀的人加入保险业,我们希望寻找到有潜力的准增员对象,选择就意味着有标准,要相信成功吸引成功,理想的准增员对象应符合哪些条件呢?理想的准增员对象,年...
查看详细内容这是这是最坏的时代。全世界呼啸而过,抓不住就泥沙俱下。这是最好的时代。满城尽带黄金甲,只看你能不能做自己的将军。人才改变世界,不能给出实施方法的战略,充其量只能叫目标。战略是一门艺术,当形势变得不确定、不稳定且难以预测时...
查看详细内容大数据结论——精准画像5+1,五类职业——个体经营、行政办公室、财会、教师及银行工作背景的人在寿险业最容易取得成功;大学生——新一代年轻群体将成为保险主力军;这六类人在当今社会发展过程中占据重要地位,取之不尽、用之不竭,...
查看详细内容通过本课程的学习,使学员认识到增员选才的重要性、掌握增员选才的标准以及完善增员名单。我们要做大团队,就要去增员。那么,问题来了,我们要增什么样的人?你现在的状况是怎样的?为什么会出现这种情况?没有选择的团队最终呈现的是三...
查看详细内容家庭主妇主要精力是照顾孩子,与孩子点滴相处中培养自己的耐心。而从事保险行业对待客户也需要这种耐心,家庭主妇从事保险优势,可以平衡家庭和事业,在她们眼中,家庭永远是第一位,其次才是经济收入。她们希望找一份工作能够让自己照顾...
查看详细内容增员的“心理作战”,一部剧引发的思考,当你99%适合新的工作岗位时,猎头的努力,只不过是1%;正是这1%,使得奇迹成为100%,如何定义增员,增员者,就是一位保险行业的猎头,而做好这点,需要做到,面谈前的态度,面谈中的力...
查看详细内容认识人才市场增员法,人才市场增员法招募准备,人才市场增员法复试追踪,人才市场增员就是利用这一用人单位与求职者交流的平台,多方搜集应聘者信息,邀约其参加公司创说会或常态增员面试,最终参训入司。现在无论是一线作业人员还是办公...
查看详细内容辉煌国寿:中国人寿保险(集团)公司属国有大型金融保险企业,是我国最大的商业保险集团、中国资本市场最大的机构投资者之一,业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域,并通过资本运作参股了多...
查看详细内容为什么增员?增什么样的人?1999年2月21日,杭州湖畔花园马云家。马云妻子、同学、学生、朋友,18人或坐或站围着马云。马云将手一挥,“从现在起,我们要做一件伟大的事情……至于将来具体要什么,我自己还不知道,我只知道我要...
查看详细内容电话邀约 (1/6),频次:每天打30个电话,你好!X先生/小姐,最近找到合适的工作了吗?我是中国人寿的招聘专员,在网上看到你的简历,觉得你条件很不错,邀请你来我们公司做个全面了解。目的是邀约求职者到公司参观及面谈,不在...
查看详细内容身为教师特有的优势。第一大优势:学习能力。第二大优势:理解能力。第三大优势:思考能力。第四大优势:表达能力。第五大优势:沟通能力。理由之一:属性相同,同为爱心事业,责任事业教师受过专门的教育和训练用自己专业的知识和经验使...
查看详细内容2019年开门红来的又快又急,鑫享金生产品备受市场热捧,大单频发、铺天盖地!江苏更是诞生了一单1000万、甚至2000万的保单。我想不仅签单1000万保单的伙伴喜上眉梢,他的推荐人、主管(上级主管、上上级主管)更是喜从天...
查看详细内容陌生增员,人才市场,通过人才市场增员的好处是能扩大增员范围,可以与来各行各业的增员对象面对面接触。人才市场是一个无限大的增员市场,但也为甄别人才提高了难度,因此,要想在此渠道上增员并取得一定的成效,必须建立常态化招募机制...
查看详细内容您好,欢迎您来参加中国人寿庆典版创业丰收节!请跟我到这边来一起走进国寿的发展历程,领略国寿的文化和风采。话术:相信您应该听过“要投就投中国人寿”这句广告语,作为中国人寿的标志性广告语“要投就投中国人寿”影响了一代又一代的...
查看详细内容队伍建设常态运作体系以制度经营为核心,以主管育成为引擎,以常态增员为基础,以季度集中运作为保障,不断推动队伍扩量提质,实现队伍的可持续成长。增员组织与运作体系的核心是对关键人群(主管、规划晋升人员、新人)的分类经营,低零...
查看详细内容网住人才 助你腾飞**新一代新人育成体系——职场训练B,目录成绩展示,另辟蹊径,运筹帷幄,鸿鹄之志,精英风采展示,姓名:**公司:**分公司,筹建团队:2015年3月24日,现任职级:资深部经理,成长之路:2005年毕业...
查看详细内容将各类得分从高到低排序,占比最大的是你的主要性格特征,测试结果,老虎:支配型,孔雀:表达型,猫头鹰:精确型,考拉:耐心型,变色龙:整合型,个性积极/竞争力强/喜欢掌控全局发号施令,口才流畅/重视形象/擅于人际关系的建立,...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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