九问之一：工作经历，面试问题，你在以前从事的工作中属于优秀、中等还是较差？为什么没继续做下去？考查点，是否有耐力，有责任心，甑选建议，如果回答是肯定且自信的，不能继续做下去的原因是客观导致的，说明合格。反之，不清楚自己做的好不好、对原工作进行抱怨、或不停的更换工作，没有定性的人，有待考量。九问之二：工作经历，面试问题，最让自己骄傲的事情、最成功的事情。考查点，是否具有成功的欲望，甄选建议，优秀的人才是选拔出来的，成功是有惯性的，如果面试者在过往的经历中没有过成功的经验和案例，在保险业也比较难以成功。

九问之三：行业认知，面试问题，以前有没有接触过，有没有人给你销售过保险；如果已经购买过保险，你觉得是人情单还是真正认识到了保险的好处？考查点，行业的认可度，甄选建议，销售是信心的传递，只有发自内心，真正认可保险的人，才能在寿险行业走得长、走得久；如果反感保险、不认可保险，建议慎重考虑是否录用。经典九问——动机式问题：意欲何为，九问之四：人际关系，面试问题，平时喜欢交朋友吗？同学或朋友聚会你属于组织者还是随从者?老公的朋友你认识吗？考查点，人际关系、影响力、发展潜力，甄选建议，喜欢交朋友的人往往性格开朗、积极健谈、喜欢运动、人缘好朋友多；作为聚会的组织者大多在朋友中具有很强的威信、是影响力中心，具有这些特质的人比较适合做保险。

九问之五：家庭成员，面试问题，有几个兄弟姐妹、老公或老婆有几个兄弟姐妹；家族中的人对你是如何评价的，兄弟姐妹聚会时喜欢去谁家？双方父母有什么问题兄妹中谁比较操心？考查点，对家人有责任心、爱心，说明被人信任或依赖，甄选建议，一屋不扫何以扫天下，只有对家人有责任心和爱心的人，才能够对社会、团队、他人有责任心和爱心，寿险是爱心事业，没有爱心的人，不适合加入这个大团队。九问之六：家人支持，面试问题，如果家人、朋友反对您从事这份工作，您怎么处理呢？，考查点，是否有主见，甄选建议，无论从事任何职业，总会有反对的声音，面对反对意见的处理态度反映了一个人是否有主见、情商高低和韧性程度；无法正确处理家人反对的面试者，要慎重考虑。

九问之七：目标设定，面试问题，您所期望的未来的您是什么样的？有设定的目标吗？你准备如何达成自己的目标？考查点，目标的坚韧性，甄选建议，对于一只盲目的船来说，所有方向的风都是逆风。寿险行业需要目标性强并愿意付出努力的人，面试者对未来有规划、有方向才能有工作劲头、易取得成功，否则不予录用。九问之八：压力承受，面试问题，对你人生挫折最大的一件事是什么，你是如何处理或走出困境的？考查点，抗压能力测试，甑选建议，在压力很大的情况下，还能保持乐观的心态和清醒的头脑、理智做出正确的判断是一个人的重要能力，面试者对待压力的处理方法反映其心理素质和高情商，这也是加入保险行业所必须的。

九问之九：遵守纪律，面试问题，公司有完善的规章管理制度，工作中要严格遵守，迟到、早退要罚款，旷工要辞退，上班须着职业装，除休息天外天天上班出勤，可以做到吗？应聘通过后需参加公司3天的岗前班，不允许迟到、早退、旷工，否则一律退训，费用不退；岗前班结束后，需参加公司的代资考培训和衔接训练，可以做到吗？考查点，能否严格出勤、遵守纪律，为基础管理奠定基础。甄选建议，无法达成纪律要求的，一律不要