一个刚入司的新人的增员利益，若只做业务仅能享受，若增员则可以享受，新锐版加强版津贴，推荐新人奖，潜力新人奖，伯乐奖，新人增员利益演示，郝增员，25岁， 2019年5月入司，享受新锐版新人津贴，每月出单一件国寿福5000元，FYC2100元，若只做业绩，则一年收入：佣金：2100*12=25200，新人津贴：1400*3+1400*3+1400*6=16800，合计：42000元，若招募两名业绩相同的新锐版人员合伙创业，则增加增员利益：新人津贴提升：400*12=4800，潜力新人奖：1000+1500=2500，推荐新人奖：2100*2*12*10%=5040，伯乐奖：1500*2=3000，合计：57340元，每增一人赚7670元，收入增长18.3%。

新人增员利益演示，郝增员若多增员一人，三季度可以1+3晋升组经理，则一年收入有，佣金：2100*12=25200，新人津贴：1800*3+1400*3+1400*6=18000，潜力新人奖：1000+1500=2500，推荐新人奖：2100*3*12*10%=7560，伯乐奖：1500*3=4500，直辖组津贴：2100*4*12%*9=6048，新主管特别津贴：300*9=2700，晋升组经理奖：1800，晋升组经理奖：3000，合计：71308元，增员3人比增员2人年收入多13968元，增员3人以上每多增一人年收入至少多7600元！

组经理的增员利益，组经理增员利益演示，佣金：2100*12=25200，直辖组津贴：8400*12%*12=12096，合计：37296元，假如郝增员是组经理，同样每月FYC2100元，直辖组FYC8400元，举绩人力4人，若不增员，则一年收入，若招募两名每月FYC2100的人员加盟，则一年收入：佣金： 2100*12=25200，推荐新人奖：2100*2*12*10%=5040，伯乐奖：1500*2=3000，直辖组津贴：12600*12%*12=18144，绩优组经理奖：600*12=7200，合计：58580元，平均增员1人收益10640元，收入增长28.5%。假如郝增员品管系数达1.2，月直辖组津贴还将提升20%。

增员国寿店长，分店利更多！假如郝增员组经理2019年5月增员A，A新增三名新人B、C、D，4人FYC均为每月2100元。A在2019年7月1日晋升组经理（国寿店长），则一个国寿店长给郝增员带来第一年收入：推荐新人奖：2100*12*10%=2520，伯乐奖：1500，前半年-直辖组津贴：2100*4*6*12%=6048，绩优组经理奖：800*6=4800，下半年-培育组津贴：2100*4*13%*6=6550，培育组经理奖：2100*4*6*12%=6048，合计：27470元，处经理的增员利益，更大的津贴提取比例，新人出单两万元国寿福，FYC8400元，则：直辖组津贴8400*19%=1596元，8400*24%=2016元，处经理直辖津贴8400*4.5%=378元，可自行加入实际收入数据分析演示。