三大增员渠道，1、课程目标，了解增员对象脸谱刻画知识，明确增员对象类别，掌握三大增员渠道内容。单元一：增员脸谱刻画，案例及说明（P5-P7）：通过两个成功案例，引出合伙人概念。数据展示（P8-P13）：通过大数据分析，刻画出增员脸谱。单元二：三大增员渠道，三大增员渠道（P14-P16）：通过提问引发思考，继而引出增员三大渠道。三大增员渠道内容（P17-29）:对三大增员渠道进行解析，渠道来源、优势、案例。

我的感悟，原本的我安于现状，每年报酬100多万，挺好！但公司发展的速度、格局、梦想点燃了我，我要晋升，我要做大做强，目标清晰并坚定，突然发现并不是那么的难！大数据增员对象分析，大数据分析显示：在保险行业更容易获得成功排名前2位的职业是：曾经的企业主，占比达到48.5%，其次是有销售经验或有管理经验人员，占比为24.0%，上述两类人员合计占比达到72.5%。**分公司**总监于2014年4月入司，5月增员二姐柳香歌，二姐同年11月增员四妹柳群，2015年大姐也加入**。目前，**总监团队总人力824人，柳家四姐妹中，三位都已经晋升总监。 这就是利用缘故渠道增员的威力！

三大增员渠道——转介绍，理想转介绍中心的轮廓，易接触，认同保险、认同你，交往广泛，有亲和力，热心助人、乐在沟通，乐于运用他的人际关系，最好已经成为你的客户，对准增员对象有相当的影响力，增员渠道那么多！总有一款适合你！增员对象类别有哪些？三大增员渠道分别是什么？你使用过哪些增员渠道？你选择哪种增员方式作为你的增员开拓主渠道？