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人要在正确的地方才能发挥自己的价值这个季节加盟XX为梦想出发……你将拥有优质的生活至高的荣誉无比的自信超强的能力客户的信赖你将享受健全的福利待遇高效的全面支持
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你为什么增员不成功！十个原因请自检!要保证业务生命长盛不衰，不能单靠匹夫之勇。项羽再强，也打不过拥有各种人才的刘邦团队；一个人再有能耐，一天不过二十四小时；增员发展组织，多出一条生路，当无法预测的危机发生时，仍有无虞的收...
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增员、育成、面谈是在XX每天的必修课加盟XX前从事个体工作2004年4月加盟XX2004年晋升业务主任2007年晋升高级业务主任2008年晋升资深业务主任2009年晋升营业部经理2012年晋升高级营业部经理2013年晋升...
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大学期间是一名篮球队队员某汽车品牌4S店的销售部经理是一名教师、中共党员多次为中国电信、酒店、婚庆等公司做大型启动会议策划、主持自我喜欢的电影明星是尼古拉斯·凯奇（Nicolas Cage）自我擅长的课程《公司企业文化》...
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农网增员一、农村市场环境特点资讯相对封闭，对新事物持怀疑态度市场空间大，竞争相对不激烈重人情，重情感因素家族、宗族文化的作用男权主义的影响影响力中心的作用口口相传的广告效益目录在当地要有一定人脉关系、威望较高、组织管理能...
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上阵父子兵，打虎亲兄弟。你为什么不做缘故增员！缘故法是人际关系建立与经营中最迅速、最有效、最稳固的方法，也是人际关系经营里的第一经营原则和最简单法则。有一句话是这样讲的：“客户关系是人寿保险经营的不二法门，这里的客户关系...
查看详细内容前 言增员选择是新人培育体系的重要一环，旨在通过对增员选择流程的规范与完善，使业务队伍养成良好的增员习惯，建立选择标准，改善新人留存率，同时提升业务队伍的增员意愿和技能，推动持续有效的组织发展。增员选择环节以标准流程的...
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平衡增员面谈法业务主任基础管理系列课程同一个人面对不同的增员人和面谈所形成的寿险营销认识相差几十倍甚至上百倍 ——用正确的面谈流程目 录平衡增员面谈法设计思路增员面谈前的准备要项平衡增员法面谈流程增员面谈“关注前三”（...
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区部训练平台项目推动分享胶州支公司8.18目录1、领导重视，思想统一2、制定节奏，步步推进3、总结反馈，典范带动一、领导重视，思想统一8月3号—5号分公司三陪九辅培训，培训结束，回到机构召开主管例会，XX总对此次培训做出...
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“助理”成功 创富未来目 录1、追梦——组织发展的企业家之梦2、筑梦——**企业家的盈利模式3、圆梦——**“企业”经营之道一靠客户资源；二靠销售技巧；三靠做大团队。唯有强大的团队才是你的根本追梦——寿险业的“掘金之路...
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用名单为增员“开源”一、名单梳理的意义二、获取增员名单三、筛选分类四、坚定梦想持续行动“开源”四部曲如意随行上市之际“坐拥金山，何愁财源”的课程应运而生好的产品层出不穷，名单梳理的方式却是第一次保单销售件数发生历史性的变...
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业务主任基础管理系列课程目 录一、正确的增员选才观念二、营业部增员选才基本流程思考——目前你的营业部在增员选才方面存在哪些问题？增员意愿不强增员不选择增员不按流程增员习惯未养成……增员和做业绩难以同时兼顾，做业绩更容易见...
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增员面谈三步曲同一个人面对不同的增员人和面谈所形成的寿险营销认识相差几十倍甚至上百倍面谈的功能了解——判断对方是否符合我们的标准沟通促成——让优秀的符合标准的人下决心进入我们的行业你要让增员对寿险有什么样的认识？ 你...
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— 保险新政下的个人新机遇教育背景：大专职业背景：银行会计入行时间：2000年签约时间：2002年 *****个险第一人插入照片英文标题:32pt 字体 :Arial中文标题:32pt字体：黑体首选颜色: R0 G93 ...
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资源型人才开拓内容纲要一、资源型人才招募模式概述二、资源型人才的招募和管理三、资源型人才的育成与管理1、XX公司近年来新人数据成效潜力新人定义：入司6个月内保费贡献超过10万的新人二八定律同样存在于新人队伍当中2014....
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批量增员生意人目录一、偶然进入保险业二、批量增员生意人三、成果展示结识了很多好朋友为了找到商机，注重人脉建设朋友喜欢和我在一起，为人大方经常请朋友吃饭，从不计较钱愿意帮助朋友，大家都认可我朋友借钱，从来不主动要
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客户增员标准化目录过去的“运动式”增员探索团队客户增员标准化客户增员标准化的成果1、刚开始简单复制**模式统一思想：早会分享学习感受明确模式：研讨、建立固定增员流程每天早会8分钟整理名单每周日体验式增员活动
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思想通 路路通—我的增员之路 我的困惑收入的担心未来的担心能力的担心我的观念坚持持续增员强化观念引导我的做法我的增员步骤我的新人育成我的最佳搭档我的增员步骤第一步：发布信息网上招聘免费-“58同城”、“赶集网”；付费（2...
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“聚焦增员五日计划”特训营宣导大会目 录一. 为什么要增员？二、什么是“聚焦增员五日计划”？三、“聚焦增员五日计划”操作细节有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好...
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增员技巧和招募渠道我所有信心的来源 源源不断的新增人力 有人就有一切现在已经进入网络时代，接受新鲜事物，您的发展速度更快！网络招聘一定要坚持！咨询台--增员、业务神器摆咨询台的目的：1.锻炼队伍2.积累增员3.积累客户
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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