成长的我：通过在公司不断的学习，特别是省公司城区突围、TOP1000、TOP2000等培训，提升了我的格局和境界，看到前辈们团队如此庞大，能带上千人的团队，年收入在百万以上，这也让我树立了做“**企业家”的目标。
        现在的我：受到这些启发，在主管的帮助下不断探索，形成了自己有效增员系统。一方面，开辟新的渠道进行网络增员，通过电话约访和接触面谈，把源头打开了；同时我也聘请了增员助理，增员变得很轻松、很高效；另一方面，复制自己的系统，在团队中倡导”新增新“和”1+10“的增员模式，并借助公司力量和团队资源进行育成，提升了留存率，团队不断壮大、个人不断成长，迈向了“成为**企业家”的第一步。
        平台：2014年9月起，我与58同城签约合作，58同城的资源众多，可筛选的面广了，一年10条招聘信息和2000份简历；成本：4000元/年；效果：从这两年运作的情况来看，团队50%、直辖40%的人力来源于网络增员（精英**、增员助理**等），这个基本投入是必要的也是值得的！
        我有两个筛选条件，一是年龄为25-40岁，因为：1、这个年龄段基本都有家庭，有责任感；2、经济基础相对稳定，不会因为短期内没有收入而离开；3、自身家庭也有保险需求，自购无障碍；4、事业发展的黄金时段，发展意愿比较强烈；5、与我的年龄相仿，交流沟通无障碍。
        条件二是按照向上增员的理念，增比我优秀的人：1、工作经验丰富：重点锁定个体经营者、做过销售类工作；2、个人素质高：学历高、能力强，特别是专业人士（目前重点锁定财务、教师）；3、资源多实力强：通过”过往职位、薪水、工作年限“判断；增这三类人，让团队发展更迅速，带起来更轻松，为打造“三高”团队奠定了基础。