色彩性格分析测试问卷可以帮助业务员无压力拜访、提升增员拜访量；使用色彩性格分析快速找到新人面谈点、分析性格从业优势、树立从业信心，增加参训数量；色彩性格分析可作为一项技能，复制到各级管理干部，提升今后日常面谈效果；通过对不同色彩性格的分析，掌握不同性格的行为规律和特点；与不同色彩性格人员建立有效的沟通方式；通过对色彩性格分析讲解，调动增员人参与兴趣；色彩性格分析是严肃的科学分析；色彩的判断来自性格而不是个性；明确性格不是让大家认命，而是更好的修炼。
        经过长时间的论证，我们选择的这些人中不乏有成功的、优秀的理财经理，但是，我们也渐渐发现，有时这些依据却略显单薄，或者太趋于表面化。那我们到底应该选用哪种依据来选择我们的被增员人呢？哪些人更适合做保险营销呢？
        研究表明：性格是一种与社会相关最密切的人格特征，是表现在人对现实的态度和行为方式中比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，最能体现个别差异。如开朗、刚强、懦弱、粗暴等。
        性格是先天的，并受后天社会环境影响变化，现今网络上有很多关于性格测试的题目，如72种性格类型、九型人格等。怎样用最简单直接的方式去判断一个人的性格特征呢？
乐 嘉；FPA性格色彩创始人、中国性格色彩研究中心创办人、性格分析应用领域专家、著名电视节目《非诚勿扰》嘉宾主持、培训讲师。
        曾在十年的工作生涯中做过17份工作，其中有银行会计、别墅销售、婴儿高级护理等，有18年的演讲和培训经验，01年创立“FPA性格色彩”课程，致力于传播这套简便实用的性格分析工具，帮助人们读人识己，寻找相处之道，从而获得幸福与人生和谐。代表作品：《色眼识人》、《人之初， 性本色》、《色眼再识人》；人的行为变化万千，行为背后的性格却有规律可循。