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举绩突破的重要性和紧迫 （1）是2016年经营指标考核最重要的指标之一 在经营指标考核中除了标保28分外，举绩人力完成率是第二大考核指标，达23分；而且主险举绩占70％；月均举绩人力完成率在80％以下的为0分。重要性紧迫...
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作总结5月工作举措及规划规划师队伍业务情况 统计时间：4.1-4.30 单位：万元4月份全辖规划师队伍共实现期交保费198.59万元，达成季度目标的9.03%**总量114.91万元，全辖第一；**总量30.58万元，居...
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一、业务达成主力产品FYP占比及活动率截至2月20日，**分公司金裕人生1-2月产品计活动率5.2%，FYP占比28.6%，智胜人生1-2月产品累计活动率11.8%，FYP占比11.2%，距离目标存在较大差距，同时相对去...
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一、业务达成：达成进度检视概述：截至20日，**1-2月承保考核FYP34302万，二月承保考核FYP8901万，还有缺口2478万，全月预计达成11379万，预计1-2月达成率100%；截至20日，**1-2月承保NB...
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金裕停售：补足12年尊享产品FYP目标：5000万人力运作：引爆I指标及考核FYP目标推动举措：1、氛围营造：28日职场更新，视听全方位升级，全面营造停售氛围2、层层启动：解读资源：产品资源、方案资源、核心模式资源分解目...
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33.8%月均活动率（1-10月）69.1%钻石会员占比（10月）14.9%（截至10月）注：网点得分=人力成长率*40%+月均活动率*30%+当月钻石会员占比*30%评选频次：1-6月、1-10月晒平台—钻石平台促发展...
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模小：网点队伍规模小、工作无法执行到位；增员主体不足：人力进口打不开，增员主体只能启动老人增员，爆发式增员后队伍的准增员市场枯竭，无法持续发展；架构没裂变：人力即使快速成长后，又快速回落，架构无纵深裂变；培训氛围不够：新...
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中的收展职场是什么样子的？公司实力的宣传和形象的展示1.职场是公司实力和形象的宣传窗口2.职场是吸引新人加盟公司的重要平台3.职场是承接客户活动和销售动作的重要场所理想的收展职场对接收展团队的特点谷歌公司认为，给员工提供...
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现阶段，个险的瓶颈就是在绩优人员实现垂直成长的同时,绩优组织尚未实现数量与质量的协同发展。个险最大的问题是营销管理体系尚未实现人力和业绩的协调发展，这对管理干部专业化水平提出了更高的要求。个险渠道是寿险公司长期发展、永续...
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例三：第一期优才队伍运作小结亮点：1、转变过往优才引进思路，发放固定生活津贴，打消了优才顾虑，全力做效增员、组建团队；2、为伙伴提供了强有力的增员借口，尤其是针对有能力、有市场潜力的高素质人员。为团队找到扩充人力的突破口...
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想方设法，就要胜利分享心得第二晚的心灵体验活动分享鼓励、表扬、批评考验表达能力时候保险就像什么。。。演讲大家非常投入有用的文件夹，贴满了培训后续工作要求1、培训后，针对保险村官已经派发配套工具4件（台牌、工作证、背景板、...
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增加E化培训频次为了最终E化推动体系的搭建：E化推动层级的工作职责E行销岗E管E导师业务员工作围绕E管员、E导师日常工作的支持和管理展开，并对E管员和E导师的工作追踪、督导和考评以对E化导师工作进行指导和管理为主，并完成...
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酒会邀约话术1、酒会邀约话术**您好，感谢您一直以来对我工作的支持和鼓励。2016年是我们公司成立20周年大庆，3月3日在**的威斯汀酒店，举办鲁商财经论坛！届时我们将会邀请全国著名的理财专家，进行新常态下的资产配置策略...
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“国十条”对保险业进行了顶层设计“省八条”对全省的落实做了明确布置“盐九条”盐政规发（2015）5号文件，明确到2020年，保险深度5%，保险密度4500元/人，力争6000元/人---国务院副总理马凯党中央、国务院始终...
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2015年全省系统大力推进以“标准人力”、“标准小组”、“标准化的星级职场”、“标准化的基础管理”为内容的“四标”体系建设；?2015年，共有52支团队获得标准化星级职场，季度入围奖励资格，27支团队获得星级职场称号，占...
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16年总公司下达分公司整体新单规模保费5.59亿，一季度开门红，分公司累计达成3.07亿，年计划达成率55%，取得了一季度完成半年的优异成绩。量率双提升，一季度全区承保规模保费6070万，达成率44.3%，价值保费459...
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开门红90%以上的保费来源于组织平台营销，自展技能退化。产品占比失衡。XXX单一产品占比高达92%，难以满足客户多元化需求，目标客户收窄。客户经营失衡。开门红91%的保费均来源于老客户深挖，新客户开拓乏力。队伍举绩失衡。...
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开门红1-2月累计各阶段留存均大幅提升：3转同比提升9.5%/7.4%，6留同比提升6.6%/5.1%，13留同比提升3.9%/1.5%，是近3年开门红新人留存绩效的高点，特别是营销13留，站上了30%的平台，为全年打开...
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二季度核心月，四月目标达成，全年任务才能达成；四月健康险推出高点，五月3R才能更好、半年NBV目标才能达成；XX满堂产品推动将使全员收入大幅提升；新人收入、转正月；开门红收官冲刺月；通过业绩高点让更多人获得方案，达标MD...
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寿险响应集团指示，确保16年对**领先优势，增速不得低于前七家均值。为确保对标目标达成，必须前置FYP规模目标，七八联动16%进度使命必达！ **披露2015年年报，有那么一丝数字之外的味道——**的荷尔蒙正在勃发，不...
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