举绩突破的重要性和紧迫   （1）是2016年经营指标考核最重要的指标之一    在经营指标考核中除了标保28分外，举绩人力完成率是第二大考核指标，达23分；而且主险举绩占70％；月均举绩人力完成率在80％以下的为0分。重要性紧迫性第一部分  全市个险渠道五六联动的主要任    （2）是2016年职能指标考核最重要的指    在个险职能指标考核中是权重最大的指标，达28分。Page过    （3）是2016年高管人员绩效兑现的重要组成部分。    支公司所有班子成员绩效工资支付＝个人绩效考核结果支付系数×公司考核等级支付系数×保费达成调节系数×费用控制率支付系数×公司队伍建设完成系统数。

第一部分  全市个险渠道五六联动的主要任务 （4）1－4月全市个险月均举绩人力预算完成率可以说是缺口很大，惨不忍睹。   全市1－4月月均主险举绩达成2643人，只达成5776人的45.76％，总差额人数24014人；综合举绩达成5122人，只达成8248人的62.1％，总差额   18228人。（5）狠抓举绩工作时不我待  如果从5月份起再不把举绩特别是主险举绩突上去，不仅对后期形成巨大压力，甚至对全年都会造成很大影响。2.五、六联动月均举绩人力必达    （1）全市必达目标：主险月均9000人，是月度预算人力的155 %；综合举绩人力10000人，是月度预算人力的121 ％第一部分  全市个险渠道五六联动的主要任务      （2）当前要上举绩，必须主险举绩上。主险举绩上了，综合举绩才能上。

 （3）各单位必须通过五六联动将1－4月份的举绩缺口弥补回来  （3）新人（包括收展）必须抓主险举绩第一部分  全市个险渠道五六联动的主要任务。