活动率达成    各营业部截止5月20日24：00业务战报，26个部课中母**五月及四五连动FYP已经达成。目前已经达成四五连动FYP目标的部课有：**。四五连动FYP达成率低于50%的营业部课有**。请以上部门重点关注。五月***活动情况    各营业区截止5月20日24：00业务战报，支公司***初审活动率10.7%，距离20%的***活动率目标还有很大差距；四大营业区中：**区以16.8%***活动率排名各营业区第一；中心区***活动率相对靠后；四大网点中：**以9.6%***活动率排名第一，*****活动率排名靠后；四小网点：**以16.4%***活动率排名第一，*****活动率排名靠后；***活动率是FYP达成的关键，是队伍收入的根本，请重点关注；五月***活动情况    各营业部截止5月20日24：00业务战报，26个营业部课中：**以29.3%、**18.2%、**16.8%的**活动率排名靠前。***活动率低于5%营业部课：**。黄金双率之各部门活动率差距截止5月20日24：00数据中：4—5月月均活动率已经达标的部门是**营业部，四五月月均活动率63.5%，仅差增员率达标即可入围。   员率已经达标活动率还没有达标的部门是**，请加大对活动率追踪力度。5月各单位产说会举办反馈上周各单位共申报10场产说会，实际举办10场。**未举办产说会。本周支公司共申报17场产说会，其中**、**、**、**、**规划2场产说会，希望各单位保持每周场常规产说会+新人专场产说会的平台。5月各部门理赔表彰日的举办反馈为了持续推动保额销售，固化理赔表彰日的举办，支公司5月各营业部课均已经上报了理赔表彰日的举办时间，目前除**、**、**区部分部门未举办外，其他部门都已经举办.5月重点工作提示Step1:固化产说会平台，确保每周2场以上；Step2:固化每月理赔表彰日的举办，培养队伍保障型产品销售习惯；同时提高***的销售能力，为5月FYP达成奠定基础；Step3:提升主管钻石占比，通过方案的宣导、引导主管 本月入钻。

   动钻石经营，提高5月钻石占比持续推动钻石经营，提高5月钻石占比Step1:固化钻石荣誉平台，炒热支公司二季度钻石表彰活动氛围原共享国际表彰+户外活动=嗨翻天Step2:支公司5月专项钻石方案,促本月钻石达标专属量身打造业绩线+小组钻石方案=乐翻天Step3:锁定潜钻人员，“海、路、空”式追踪引导业务员开单***=入钻、同时通过分公司**等方案追踪支公司钻石人力占比达目标。5月钻石支持案——潜力钻石组/区方案对象：各营业组/区方案时间：2016年5月入围条件：主管本人入钻+组员入钻奖励办法：各小组需达到以下三档入围标准： 主管奖励钻石专属雨伞1把，钻石组员奖励**水杯1个5月钻石支持案—钻石组/区激励案。