录音保险增员过程.rar

——诶，小刘啊。我觉得你今天为什么还愿意来了解一下，就是，我们坐下来聊一聊。我们来交换一下信息嘛。我觉得卖车也是一个很好的职业。你觉得这个行业这几年的发展趋势是什么样子的呢？——发展趋势啊，现在来讲的话，因为我卖的就是非...

分享为什么增员如何增员11页.ppt

****-我为什么增员？?一是公司这次增员恰逢新国十条颁布，政策好、鲲鹏培训力度大、刺激性大?二是想尽快晋升?三是借此提高个人收入?四是借机组建一个充满活力的团队?五是看到人人有成为大老板的机会选择合适的对象新增送训的这...

增员促成面谈技巧22页.ppt

增员促成面谈技巧透过对新人班学员分析，我们可以了解增什么样的人，更了解我们的增员对象，正所谓“知己、知彼”。新人班学员现身说法：新人谈“我是如何被打动的？”个体经营者分析习惯于承受压力应变能力强，人际沟通能力强，容易被别...

时刻增员借势发展实现奇迹分享46页.ppt

数据展示她以“白板”的背景入司，短短2年时间，从1个人发展到84个人，84人中没有1个人是同业引进人员。 什么样的梦想让她持之以恒、从未松懈？什么样的方法使她的团队稳健、快速发展？让我们共同走进***经理本人和她的团...

增员新人提升业绩平台新人日常管理36页.ppt

以增员新人提升业绩平台新人的日常管理我的增员心态我的致富理念持续的增员，象呼吸一样。吸入的氧气多，呼出的氧气少团队快速增长的秘诀：让每一个人都成为增员的主体增员成为销售流程的一个环节我的增员观念增员不是方法的问题 ...

增员走出误区找对方法17页.ppt

走出误区，找对方法推销就是向下扎根增员就是向上结果推销就是打地基增员就是盖大楼树干-直辖增员能力树根-个人销售能力树叶-团队树枝-培养的主管数均衡生长向阳时间不动金句1：如果原则变得过时，那就不叫原则。金句2：主管的定义...

建立有效增员系统深度面谈22页.ppt

深度面谈通过该课程的讲述让学员准确掌握与面谈对象进行深度面谈的内容（手掌理论），熟练运用深度面谈的话术。课程大纲1、手掌理论2、深度面谈话术先画一个手掌…..手掌理论1、渠道优势： 销售渠道最广，客户的需求量可以决定你...

主管在增员中作为组织发展之道与术13页.ppt

组织发展之道与术 —浅谈主管在增员中的作为一个人挣钱的三种途径1、靠钱滚钱赚钱2、靠体力技能赚钱3、靠组织借力赚钱您适合哪种途径？主管的核心职责：1、不断增员并培养晋升2、发动组员不断增员改变观念：敢于向任何人开口...

收展增员基本流程104页.ppt

收展增员基本流程讲 师 介绍** 第二收展部筹建负责人2008年加盟**2008年任银保部理财经理2009年任城区职场组训2010年任农网督导区组训2011年任收展部职场经理2013年任第二收展部筹建负责人至今后方支援...

性向测试表及使用话术.rar

业务员初访话术（用性向测试表）××先生/女士：为了我们庆祝**荣升副部级央企，相应国家号召“实现幸福生活”，特别全市范围内提供少量的就业岗位，准备选拨一批愿意在国企工作的优秀工作人员，同时享受高额底薪，但由于名额非常有限...

增员追踪早会夕会阶段会议9页.ppt

各机构的早会对增员量的追踪 1、晨会追踪就是依每个人的设定的增员总数和自定的每个阶段完成的增员目标为依据，按照每5个增员拜访成功1人的规律，将拜访量分解到每一天，晨会上落实增员拜访量和意向准增员数字。 2、依问卷...

架构增员铸保险英雄25页.ppt

架构增员铸保险英雄架构增员的秘诀信心--信心比钻石更重要借势--借势而上乘势而为节奏--筹备就是节奏之美架构--左膀右臂班子建设结构--水能载舟亦能覆舟会议--成功的保障和支撑【筹建架构】【筹建架构】1、面谈步骤 A、电...

增员面谈引高端30页.ppt

李氏“3-3-3” 增员面谈引“高端”XX保险****“李家军”2013年入围总公司“十周年司庆竞赛活动”业绩前十营业部。2013年度人均年收入50229元月均有效人力19人人均件数2.23件/月随时随地吸引“高端”人才...

增员寻找我的中国合伙人39页.ppt

寻找我的中国合伙人当初为什么加入保险行业？是什么打动了你？是好的氛围？是梦想？还是对未来的憧憬？人员流失大的主要原因是：技能弱，收入低，自律性比较差不拜访或者拜访量不够。中国保险业的主力军：刚毕业的大学生、失业人员、家庭...

增员面谈四步骤24页.ppt

增员面谈四步骤与推销过程中的陌生拜访法一样，随时随地你都可以抓住机会，采用各种方法对各类人群进行增员的过程。直接接触增员法外部的新闻剪报，如当地主流媒体对***的报导增员辅助品，例如介绍公司的光碟、彩页等个人的展示资料，...

增员入门理念选择面谈讲师手册18页.doc

增员入门理念选择面谈64页.ppt

讲师自我介绍照片从业经历：从业时间入司时间转正时间晋升时间所获荣誉：分公司级荣誉总公司级荣誉行业内荣誉课程目标1、列举五点增员理念2、列举合格准增员的六个特征3、列举面谈四步课程大纲一、增员理念1、为什么要增员2、增员理...

增员选才重要性如何进行29页.ppt

增员选才根基未来目 录：为什么要增员增员选才的重要性如何进行增员选才人才的培养为什么要增员纽约人寿在开业160周年庆的时候，其常务副总裁兼首席营销官埃瑞克.坎贝尔在上海说过这样一段话：“我从事保险销售和销售管理28年了，...

增员实务意义标准渠道流程76页.ppt

增员实务课程目标与课程大纲课程大纲：增员的意义增员的标准增员的渠道增员的流程课程目标：通过本课程，了解增员的意义、标准，掌握增员的途径方法与流程，了解增员过程中的一些禁忌。增员的意义： 万事莫如增员急仔细想想，多少曾经叱...

普通上班族增员法19页.ppt

普通上班族增员法被增员对象背景：***，某单位部门主任，现年35岁，有一女儿，年龄3岁，因单位效益不稳定，每月只发基本工资。业务员的叔叔与准增员对象是同一单位，通过叔叔的介绍，了解到***主任的情况。见面地点：准增员对象...