脉动增员参与流程
对发展充满渴望，对增员充满信心，已经做好准备（心态、时间），全情投入脉动增员；
主管签名的50个金名单
按照要求参加了培训及启动会
邀约部分
（1）邀约目的：促成准增员人参加面试
（2）邀约工具：增员手册、四折页、甄选面试手册
（3）邀约逻辑：短信铺垫、电话约访、开门切入、工具使用、促成和异议处理
短信铺垫
2011年，**列入中央管理，**确立了“打造世界金融服务杰出的中国品牌”的愿景和“三年再造一个新**”的战略目标。打造专业品牌，做大市场规模，投巨资全力打造**金领人计划。十万年薪起步，前景广阔，时间自由，财务自由，免费旅游，学习培训，广交朋友，实现你的企业家梦想。金领人招募中，有意者请联络**，电话：***********。
电话约访
收到我给你发的短信了吗？你看是今天下午还是明天上午有时间？有一件对你非常重要的事情必须见面聊聊！（不宜在电话中谈过多细节）
介绍活动及公司
（简单寒暄赞美，了解客户目前的工作家庭等情况，然后进入主题）
张姐，我今天过来有个非常好的消息告诉你，**2011年列入中央管理，这彰显了**的实力，也表明了**在整个行业的地位和话语权加大。国家对央企的扶持力度很大。利用央企优势，**明确提出了 “三年再造一个新**”的目标，也就是说利用三年的时间，实现业绩人力双丰收，今年是三年再造的最后一年，也是完美收官的一年，公司推出了一个打造**金领人的培养计划。你看（面谈四折页）