高素质人才的
增员体系和留存重点
组织发展的核心——
能增会留
高素质人才的
增员体系
高素质与潜力高素质的定义
高素质：就是那些经验丰富，个人能力强，人脉资源广的优秀人员。
潜力高素质：就是那个心态开放、勤奋、生活习惯好的优秀人员。
① 阅历丰富
高素质人员特征
② 能力强 
③ 社会资源丰富   
团队中的高素质人才
入行年龄：30岁
学       历：本科  
职       业：银行职员
入行时间：2002年3月
累计初年度标保：2031万
连续7年达成百万                                       
** 高级经理   
入行年龄：28岁
学       历：大专  
职       业：酒店总经理
入行时间：2004年12月
累计初年度标保：2424万
连续7年达成百万                                       
团队中的高素质人才
**  业务经理     
生活习惯好
潜力高素质人员特征
入行年龄：23岁
学        历：本科
职        业：学生
入行时间：1996年5月
累计初年度标保：632万
连续2年达成百万