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深入面谈，让彼此做好启航的准备，在增员面谈新人或是辅导伙伴时，一定找出他们想要改变现状的原因，是想要提高收入、改善生活，还是想要实现梦想？抑或想要达到什么样的目标？中途的“加油站”预设在哪里？预期的困难及挫折打算如何去克...
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增员对营销团队持续发展的重要意义不言而喻。多年来如何寻找高效的增员途径、提高增员质量和留存率，始终是团队管理与建设的重要课题之一。在常见的增员途径中，增员人往往选择直接增员和间接增员两大方向，其中间接增员包括媒体广告、专...
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不是每一个人都能做保险，所以选材很重要。留人为什么难，关键在于增员的时候选材有问题。一般应从以下几个基本方面考虑增员对象：年龄：25-45岁，文化：高中以上程度其他：居住地待了两年以上以上数据是保险公司用大数据总结出来的...
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增员训练营全流程解析，寿险经营永远的两大主题行销——销售高手——专业化行销，增员——发展组织——规模经营复制成功、创造奇迹——麦当劳在全世界有三万六千家一模一样的分店——每个分店每天有一小时的利润是属于总店的——一天对于...
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增员真的难吗？增员其实不就跟做销售是一样的吗？把增员当做销售来做！你会发现，其实就是那么简单！增员和销售共同点1.他们都有产品，就靠你把产品销售出去。销售——你推销险种增员——你推销自己2.他们都是为了获得别人的认同。...
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准：没有，我也刚到一会。请坐。业：听说你们公司的那个楼盘新推出了二期的一些单位，很多朋友都向我推荐，我一想，你不正好就在那儿工作吗？所以今天就约你出来了解一下，顺便和你聊聊天，不会耽误你休息吧？准：不会的。李姐，你真是太...
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不是每一个人都能做保险，所以选材很重要。留人为什么难，关键在于增，员的时候选材有问题。一般应从以下几个基本方面考虑增员对象：年龄：25-45 岁，文化：高中以上程度其他：居住地待了两年以上以上数据是保险公司用大数据总结出...
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增员四大定律，你掌握了吗？“增员”和“业绩”是保险从业人员的两条生命线，相当于人的双手、车的车轮，重要程度不言而喻。如果想发展保险事业，在保险道路上走的远，就要必须重视“增员”。其实，做什么事情都会有理论的支撑，理论是道...
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谁最容易被增员？三面分析找出你的千里马！能够成为保险企业家的人，一定有些特殊的人格特质，他才能将大爱传播至各家各户。杰出者的品质必然与众不同并特别鲜明。如果我们从具有成功品质的人中，寻求自己的千里马，这类人从事保险成功的...
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缘故法开拓增员会有枯竭的时候，陌生法开拓增员效果不能立竿见影，只有转介绍开拓增员才能源源不断！启示：乔·吉拉德250定律结交一个人意味着打开了250扇窗每一个人都是一个增员市场！谁是理想的转介绍人，常常接触许多人乐于运用...
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我们经常会遇到一个问题，就是当我们明白了要增员什么样的人之后，又如何从人海中将他们选拔出来，并成功将他增员到团队呢？以下是分享增员新人的6个步骤，掌握正确的步骤就能不仅让事情变得有条理，让自己能够清楚部署自己的增员行动；...
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门槛不高1、社会地位高2、工作潜力大3、人际关系交往空间大、圆自己的导师梦2、自我理念的输出3、答疑解惑的传授者1、三年给自己换了房子2、只要有孩子就有收入3、每年可以存下钱1、投资费用低2、竞争力度有但是不强、投资人不...
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如何搭建增员人脉圈，即人际关系、人际网络、体现人的人缘、社会关系，通过各种渠道所达到的领域。根据辞典里的说法，人脉的解释为“经由人际关系而形成的人际脉络”，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，人人都会使用人脉...
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有钱你说话，月薪1000：老板，我是你爹，月薪2000：老板，wqnmlgb月薪5000：老板脑子有坑，背后说坏话月薪1万：老板说的有有点问题，但我不说话，月薪2万：老板说啥就是啥吧，给钱就行，月薪3万：老板说什么都是对...
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什么样的人适合做增员对象？第一，从性格方面看首先，感性的人是很好的增员对象。他们对事物的思考比较感性，容易接受新鲜事物，对疾病和意外充满同情，这样的伙伴更加容易接受保险。如何识别感性的人？在面试的过程中比较认真的充满期待...
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很多小伙伴一提到增员就头疼，每到增员季都忙到要死，但最后还是增不到几个人！其实总结起来原因只有四个字，不得要领！为了帮各位小伙伴解决增员问题，总结了5个要点，一起来看看吧......1.清楚公司的增员方案，保险公司在增员...
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增员面谈是增员的重要环节，通过面谈，我们可以了解增员对象的个人资料、职业现状、生活状况及入行意愿等。同时，通过增员面谈，让对方认同保险行业、了解保险行业、从而吸引合适的人来这里。那么，如何通过增员面谈筛选，吸引有用人才呢...
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保险增员如何才能做到有效增员，如今，随着国家不遗余力的普及保险知识和人民生活水平的提高，保险在人民群众的生活中的角色愈发重要，越来越多的人身体力行，投入到保险事业的涛涛洪流中。那么，在保险行业中，团队的力量为什么如此强大...
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增员对营销团队持续发展的重要意义不言而喻。多年来如何寻找高效的增员途径、提高增员质量和留存率，始终是团队管理与建设的重要课题之一。在常见的增员途径中，增员人往往选择直接增员和间接增员两大方向，其中间接增员包括媒体广告、专...
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保险增员常用的技巧与方法逻辑，增员，对于每一个保险代理人都不陌生。而让大家感到比较困惑的是，尽管知道许多种增员方法，但是增员效果却不明显。其实，这个时候就可以考虑一下，您的增员话术是否用对了？今天就跟大家分享一些针对上班...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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