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您看，这是我们的生命线，人从一出生到老，一直都在消费，对吗？可是我们真正赚钱的时间却是有限的，只是在25-60岁期间，在这短短的几十年当中，还不能保证安安全全的赚到钱，因为疾病和意外随时不期而至，一旦这两件事情提前发生，...
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普通上班族遍布各行各业，数量庞大又容易接触，这类人群有生活阅历，有人脉，有良好的工作习惯。但是他们的工作时间丌自由，晋升空间受机制约束。面对这类人群，我们要了解其需求，按照增员面谈流程吸引其来到公司。增员剧本演练，普通上...
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人脉就是你认识的人，每个人都有自己认识的朋友，只是每个人认识人的数量有差别而已，所以你说你没有人脉就太谦虚啦。任何人的人脉都是靠他后天经营得来的，没有人一生下来就有很多人脉。而从业保险正好可以去扩大自己的人脉。并且你知道...
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需求导向式增员法设计思路和销售面谈一样，增员面谈也是以需求点为出发点，并始终围绕需求点进行，增员法的核心是以人为本，找到并触动高素质增员对象不同人生阶段内心真实需求点，了解被增员人的职业现状及困惑，树立其对从事寿险行业的...
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专业销售人士，面谈沟通话术，目录：动摇面谈，吸引面谈，邀约及异议处理，动摇面谈 ，寒暄赞美，收集资料，动摇激发，寒暄赞美，准增员背景：张小姐，28岁，大学毕业，已婚，暂无小孩。原来在深圳一家金融公司工作，后因为家庭原因，...
查看详细内容增员助理面谈话术一、增员面谈的目的（一）促成其参加公司举办的职前和岗前教育班，从而加入公司。（二）帮助准增员对象解决以下疑虑：1、我为什么要做这份工作？（需求点）2、这究竟是什么样的行业？（推介点）3、这是怎么样的公司？...
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增员面谈及演练，2018，需求导向式增员法设计思路和销售面谈一样，增员面谈也是以需求点为出发点，并始终围绕需求点进行增员法的核心是以人为本，找到并触动高素质增员对象不同人生阶段内心真实需求点了解被增员人的职业现状及困惑树...
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良好的发展前景代理好的品牌向往业绩的突破，获得理想的收入时间自主，不受人约束技能提升讲行业：侧重保险未来发展趋势和潜力以及保险销售相对其他行业的独特优势。讲公司：侧重代理大品牌的好处和多渠道销售的优势讲自己：通过介绍自身...
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（开门见山，简洁专业）喂，你好，请问是XXX吗？我这里是XX人寿**市分公司，近日收到了你的求职简历，很高兴认识你，你现在还在**并且是求职的状态中吗？（简短交流，拉近距离）好的。目前我这里只有你的基本情况，希望能在电话...
查看详细内容一、寒暄开场你好，王姐，很高兴见到你！请坐。王姐，欢迎你来到中国人寿参加本次面试。我想先了解一下你想找一个什么样的工作呀？“万一网 保险资料下载 门户网站 ”“万一网 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究” （...
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微信模板：您好，张姐，我是中国人寿的小王，跟您说个事儿啊，我们公司为了庆祝中国人寿首次进入世界500强前50名，，特别在这个月搞了个大型的客户回馈活动，就是针对所有老客户，特别举办了一个10元换购活动，可以换购价值100...
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增员面谈五图连讲，1、我们在跟准增员面谈的时候，要边说边画，内容只写关键字，这样准增员不至于等。2、要注意跟准增员的互动，适时提问。3、要察言观色，不要只关注自己说。增员逻辑，1、通过人生规划图引发准增员对现状的不满，产...
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我们经常讲“十年打工还是工，十年炒股一场空，十年经商一场梦，十年保险成富翁”，那么这一次，中国人寿收购广发银行之后，也在寻找我们适合的推广经理。那么，成为推广经理之后，我们就可以从事人寿保险业务、财产保险业务、广发银行业...
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网络招聘—好奇信任，双管齐下，您好！我是XX的xx。听您的朋友说您在找工作。我们公司今年有个优秀人才的招募机会，面向全社会招募筹备主管的，我觉得您的条件比较符合。请您明天早上十点过来面试，等会我发个地址给您！人才市场—机...
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“做保险是做慈善，以前我觉得这句话太夸张。看了电影，我从来没有像今天这样感受到肩上的责任！送出保障就是我实实在在能做的慈善，是我们工作的最大价值！” 我爱人在保险公司工作，一直以来，我不愿意她跟我们身边的人讲保险。...
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面试技巧，人们总是认为做销售要性格外向，而事实恰恰相反，那些做的好的做的时间长的往往是性格比较内向的……为什么是这样呢？因为性格内向的人给人一种诚实可靠稳重的感觉……你看我们公司里谁，业绩最好，做了十年了，说话能力还是很...
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精准分析，有效邀约——四个年龄段人群精准邀约话术。① 【陌生拜访，缘故跳过】我们这边给您确认一下，请问您现在还在XX（如：广州）吗？（确认信息）。②【陌生拜访，缘故跳过】是这样的，我是xx人寿集团公司人力资源部的（表明身...
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增员接触面谈，接触面谈，流程，实操化，案例，发展历程，政策性，稳定性，前景展望，社会贡献，解决准增员的担忧和顾虑,建立行业认知，接触面谈的具体步骤，第一步：了解情况，家庭背景，工作背景，保险观念，了解情况的关键点，判断：...
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营销员增员操作手册介绍，寻找解决增员困惑的方法和路径，提供最新型的增员话术解决三大困惑，如何寻找增员对象？如何开发增员渠道？增员话术是什么？，增员困惑大 纲，拜访话术，第一部分：营销员增员轮廓，第二部分：营销员增员渠道，...
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增员小微企业主，四类人才增员全攻略之，小微企业主的特色haracteristicss of small and micro enterprises owners小微企业主是小型企业、，微型企业、家庭作坊式企业、，个体工商...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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