小李你非常优秀，才来第一个月实习期就挣了5000多元，国寿赚钱容易吧！国寿还有一条路径赚钱更快更稳定？你想了解吗？其实来到寿险事业不只是卖个保单，而是来借保险公司的品牌打造属于自己的保险企业，在自我获得成长的同时，还可以推荐志同道合者加盟国寿共同创业，，这样您的收入获取的途径越多，有朋友和你共同展业，创业也更轻松。小李你看，我增员了四位像你这样优秀的属员，我就当了主管，当主管每月都有非常丰厚的管理津贴。

你看，我只是一个组经理，2017年1月我推荐新人奖有964元，而直辖组津贴有40677元，这都是基本法给我们的公正公平的待遇，也就是要增员当主管才能享有的利益。你看和你一起签约的**伙伴，就已经增员3人了，准备本季度晋升主管，晋升主管就是一条致富之路，我觉得你也可以走这一条路。

小李我给你做个分析，增员不增员的利益差别很大，第一：每月都能涨400-500元的新人津贴，第二：还可以享受被推荐人10%左右的奖励，第三：新人增员还专享1800元潜力奖励奖，第四：每育成一人还有1000元伯乐奖，第五：晋升主管再奖励1500元，第六：这阶段公司配套方案再奖******元，第七：还能参加公司大型表彰会，接受公司表彰。胡经理好，今天气色不错啊，开门红感觉怎么样啊？我看你个人的保费还是做的不错，做了有好几万呢，佣金收入还是可以的吧？

但是好像一季度的整体的收入没有达成开门红一开始给你自己设的目标？什么原因你知道吗？我也给你分析了下原因，主要是基本法管理收入这块没有达到预期目标，你看你一季度直辖组架构人力4人，有效人力3人，直接培育2个组，直辖组有效人力不足，属于弱体组，低盈利店，导致基本法管理收入偏低了。胡经理你看，这是根据全省组经理的2017年基本法收入统计分析，弱体组有效5人以下只有2.5万元，标准组有效7人有5万元，优质组有效10人以上，有8万元，你才5个有效人力，所以才1.3万元，属于弱体组阶层，收入还有很大提升空间。

你看，我们市的**经理，直辖组有效人力15人，一年的管理收入21万多，本县的**经理，有效人力10人，一年管理收入62多万（其中有个组员是百万大单业务精英，万一你也增到这样一个精英了呢，富足一辈子），你看同样的职级，一样的上班时间，收入差这么多，是不是感觉还是有点不平衡？其实收入的高低取决于你直辖组有效人力的多少。没关系，胡经理，看这里（拿出笔指着收入模型），我们给你做了三套收入快速提升的方案。

接下来我来介绍普通档的收入提升计划4月份直接新增4人，且锁定培养1个组经理（1+6模式），按照每人5000元国寿福进行测算，一、推荐新人奖新增3096元，二、优质组经理奖新增1200元，三、直辖组津贴新增4902元，四、培育组津贴新增5870元，五、培育组经理奖5418元，六、另外还有省公司的奖励2000元，七、还有市、县公司的增员奖励方案X元，八、还可以参加省市公司高大上的表彰会。

来，我们自己来加一下，看看一共增加多少了多少收入？你看一个季度至少增加2.2万，一年就可以增加9万，同比收入增长7倍。当然，我觉得你的发展意愿很强，如果抓住这次机会，实现4月份新增6人且培育1个组，就可以实现年度收入增加11.6万，同比增加9倍，如果新增9人且培育1个组，就可以实现年度收入增加16万，同比增加12倍。一个月的努力终身收入的改变！