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  • 脉动增员参与流程15页.ppt

    脉动增员参与流程15页.ppt

    脉动增员参与流程对发展充满渴望,对增员充满信心,已经做好准备(心态、时间),全情投入脉动增员;主管签名的50个金名单按照要求参加了培训及启动会邀约部分(1)邀约目的:促成准增员人参加面试(2)邀约工具:增员手册、四折页、...

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        是否免费:否    上传时间:2015-02-08
  • 新形势下有效增员的思考及可留存的实务58页.ppt

    新形势下有效增员的思考及可留存的实务58页.ppt

    新形势下有效增员的思考及可留存的实务一夜暴富不如一日顿悟主要内容成功,从解放思想开始成功,赢在晋升平台,让梦想起航成功,赢在行动我的成功之路—人力规模三年青云路三年泥泞路2001.1 团队人力 5 人2002.1 ...

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        是否免费:否    上传时间:2015-02-05
  • 通过望问问切谈客户增员6个步骤6页.ppt

    通过望问问切谈客户增员6个步骤6页.ppt

    通过“望问问切”谈客户增员6个步骤数据显示60%是既往客户客户是增员的最佳来源之一客户增员中,涌现出大批明星客户增员,优质高效1.节约时间,增员效率高2.容易沟通3.很快度过磨合期,容易管理4.增员质量高,易留存5.听话...

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        是否免费:否    上传时间:2015-02-05
  • 旅游体验式增员操作手册27页.ppt

    旅游体验式增员操作手册27页.ppt

    旅游体验式增员操作手册目 录定义和意义操作流程操作细节注意事项旅游体验式增员的定义和意义XX保险 快乐之旅旅游体验式增员的主题XX保险、梦想的起点 XX保险、成长的摇篮 快乐、富有、成长、自由 旅游体验式增员的标...

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        是否免费:否    上传时间:2015-02-05
  • 常态增员实现组织做大做强分享17页.ppt

    常态增员实现组织做大做强分享17页.ppt

    常态增员 实现组织做大做强数据展示业绩与组织发展双成长双成长带来的快乐生活自己的房子尝尽天下美食双成长带来的快乐生活父母杭州游双成长带来的快乐生活团队成长—伙伴给我的感动双成长带来的快乐生活团队成长—伙伴的改变双成长带来...

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        是否免费:否    上传时间:2015-02-04
  • 6年增员4000新兵陌生市场增员方法分享32页.ppt

    6年增员4000新兵陌生市场增员方法分享32页.ppt

    6年增员4000新兵 助你引爆年后增员陌生市场增员方法 我的团队第一部分这十年我坚持做一件事,就是用大量的时间走陌生市场,从事保险工作,无论是和客户交流,同事面谈沟通,还是自我工作学习,我觉得都是一个很难得的成长机会组织...

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        是否免费:否    上传时间:2015-01-27
  • 高端目标市场增员分享26页.ppt

    高端目标市场增员分享26页.ppt

    高端目标市场增员团队现况团队人力 311 人团队主管 89 人所辖 10 个部门1月份团队人均FYP11,000梦之队本部军本部企业部神话部XX医务部(非凡部)军一部金融部(军五部)金融部(军四部)企业部(**)企业部(...

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        是否免费:否    上传时间:2015-01-26
  • 营销员增员活动指南40页.doc

    营销员增员活动指南40页.doc

    第一章 建议寻找符合以下条件的准增员对象 4一、条件设定原则 4二、建议寻找符合以下条件的准增员对象 5三、小知识:准增员对象主要职业来源及特征分析 5第二章1+1缘故增员的接洽流程 10一、搜集准增员名单 10二、锁定...

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        是否免费:否    上传时间:2015-01-23
  • 常态增员体系建设组织架构及工作职责6页.doc

    常态增员体系建设组织架构及工作职责6页.doc

    一、 团队划分根据地理位置,我们将县支公司营销团队分为四类:(一) 县域城区团队:指县支公司中心城区营销团队。(二)乡镇A类团队:指地理位置距离城区较近、能直接参与县域城区团队增员活动(例如甄选日相关活动)的乡镇团队。(...

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        是否免费:否    上传时间:2015-01-23
  • 常态增员体系建设增员目标的制定17页.doc

    常态增员体系建设增员目标的制定17页.doc

    一、增员目标制定思路第一步:制定本单位年度增员目标。第二步:对年度增员目标按季度进行分解。第三步:分析团队架构,以各职级营销员晋升规划为切入点,将季度目标分解到各营销团队。万一网-保险资料下载网站万一网-保险资料下载网站...

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        是否免费:否    上传时间:2015-01-22
  • 常态增员体系建设增员推动的组织与实施22页.doc

    常态增员体系建设增员推动的组织与实施22页.doc

    一、增员推动的组织与实施的流程1、制定目标2、制定激励方案3、宣导训练4、过程追控5、总结评估二、各步骤职责分工图三、各步骤操作要点:步骤一:制定增员目标(一) 目的:各经营单位根据所属地市分公司相关部署并结合自身发展需...

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        是否免费:否    上传时间:2015-01-22
  • 运用影响力中心助你快乐增员32页.ppt

    运用影响力中心助你快乐增员32页.ppt

    运用影响力中心 助你快乐增员挖掘机学校哪家强 中国山东找蓝翔2014年网络流行广告词:增员效果哪里强 影响力中心最棒2015年增员流行词:影响力中心概念与标准影响力中心增员优势影响力中心来源与经营影响力中心推介面谈要点增...

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        是否免费:否    上传时间:2015-01-22
  • 常态增员体系建设之工作模式.xls

    常态增员体系建设之工作模式.xls

    工作模式1、牵头组织召开季经营分析会,进行本季人力发展工作通报和下季人力发展工作安排 2、牵头组织季度增员推动方案宣导推动会 3、参加季度晋升激励早会并做激励讲话4、在发布考核...

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        是否免费:否    上传时间:2015-01-21
  • 常态增员体系建设招募流程及配套支持工具60页.doc

    常态增员体系建设招募流程及配套支持工具60页.doc

    招募和甄选是增员工作的两个重要组成部分,在增员过程中,我们既要想办法“增到人”,又要注重“增好人”、“增对人”。这需要我们合理安排“甄选”和“促成”的力度和节奏,对于经过甄选达到要求的人选,要努力促成挽留,提高成功率;对...

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        是否免费:否    上传时间:2015-01-21
  • 深度增员吸引面谈30页.ppt

    深度增员吸引面谈30页.ppt

    深度的吸引面谈检查: 主管增员管理手册职业性问题探讨我将做什么?我的回报是什么?你如何评估我的成功潜力?我如何渡过过渡期?我如何学习销售?激发兴趣的面谈 增员的四个销售点事业发展机会1. 将需要换工作的观点推销给他们鼓...

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        是否免费:否    上传时间:2015-01-21
  • 高素质人才增员体系和留存重点58页.ppt

    高素质人才增员体系和留存重点58页.ppt

    高素质人才的增员体系和留存重点组织发展的核心——能增会留高素质人才的增员体系高素质与潜力高素质的定义高素质:就是那些经验丰富,个人能力强,人脉资源广的优秀人员。潜力高素质:就是那个心态开放、勤奋、生活习惯好的优秀人员。①...

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        是否免费:否    上传时间:2015-01-19
  • 营销创业增员手册生命人寿版宣导13页.ppt

    营销创业增员手册生命人寿版宣导13页.ppt

    ——生命营销创业手册宣导携手生命 成就人生寿险营销的真谛是什么?寿险营销开拓业绩组织发展增员的真谛是什么?分散风险:增员是保险事业的保险单金银满钵:增员为我们获取最大利益名利双收:增员使我们快速成长晋升群居效应:增员让...

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        是否免费:否    上传时间:2015-01-08
  • 营销创业增员手册生命人寿版27页.ppt

    营销创业增员手册生命人寿版27页.ppt

    根据保监会公布,2013年度保险密度1265.7元,与2012年度相比增长10.7% (2012年度保险密度为1143.8)。2013年度保险深度3.03%,与2013年度相比增长16.7%(2012年度保险深度2.98...

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        是否免费:否    上传时间:2015-01-08
  • 有效增员思考及实务徐千水MDRT分享44页.ppt

    有效增员思考及实务徐千水MDRT分享44页.ppt

    讲师介绍:徐千水1995年加盟平安、毕业平安金融学院业务总监、总公司级五星级讲师国际MSS、CIAM、PWM认证国际特许寿险营业部经理资格2007-至今担任全国高端理财主讲师曾经授课部分城市:上海、北京、深圳、青岛、烟台...

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        是否免费:否    上传时间:2015-01-06
  • 销售人员的成功要素小测试5页.ppt

    销售人员的成功要素小测试5页.ppt

    销售人员的成功要素小测试展现自己、推销自己、说服他人 “推销商品之前,先推销自己”是每一位销售员首要奉行的法则。原因是:任何客户都会有害怕受骗的心理,所以在销售过程中,销售员最忌开始时说得天花乱坠,而在产品成交后却又...

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        是否免费:否    上传时间:2015-01-03
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