看二十一世纪下的增员新渠道
个人简介    时厚兵
请补充近三年来，神兵部在全省及全市的增员项目排名。
目录
独门暗器
广覆盖 多渠道的增员模式
（抓住各类项目 实现批量式增员）
我为什么要做增员
运用传统渠道已经很难增员；
付出与回报不成比例；
树立新进人物标杆；
团队老龄化，希望补充新鲜血液；
可以扩充我的组织规模； 
可以使我的工作变得更加轻松
有利于营造积极向上的工作环境
我的思考
成功不可复制但可借鉴；
我要做拓荒者，有梦就有未来；
最大限度的尝试各类可行性增员渠道；
我是这样做的
1、把握时机，常保持联络
与客户及其家人做朋友，分析客户家庭圈；
在客户及熟人处，收集增员来源，寻找见面机会，列名单；
2、劳动力市场
一直在运作，从未放弃过，自制招聘小卡片；
自费印制1万张小卡片，分发给团队主管，要求团队伙伴不仅备业务名片，还有增员名片。