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负责人会议频次少辅专会议、技能比武未落实培训流程、培训细节执行不到位总结2016规划20172017年培训规划四类体系一个核两大平台三重项目五项重点新人留存是团队发展的源动力一个核心培训之声内外协调两大平台四大板块直击核...
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寿险行业国家政策不断推出2015年3月5日，国务院总理李克强所作的2015政府工作报告提出，要推出个人税收递延型商业养老保险2015年3月6日，财政部部长楼继伟明确答记者问，个人税收递延型养老保险采取类似EET的政策推进...
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发展目标渠道规模人力14万人实现发展目标的主营销策动人力发展培训体系营销支持政策资源1、政策资源城市突破项目基本法升级改造组训招募训练和中级培训组织、激励管理制度建议要求各单位重视销售主管的分层级训练新人育成制式教材研营...
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中区培训工作自2012年以来持续围绕五条培训生产线的优化落实，进一步关注专讲和导师队伍建设，建立机构评价督导评估体系，推动机构落实各项培训动作为个险销售队伍提供专业务实的培训，协助中区整体人力发展和业绩目标的达成。帮助业...
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2017年代理保险业务发展形势复杂多变，既有机遇也有挑战，但总的来说机遇大于挑战。因此，我们要认清形势、坚定信心、抢抓机遇、乘势而上，以饱满的热情、旺盛的精力、昂扬的斗志，全力以赴打赢旺季营销攻坚战，确保实现首季开门红。...
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完成短期险保费76731.37万，完成率102.31%。其中XX公司短险完成4578.26万，完成率105.98%，列全省第4位。XX短险同比增长29.07%，居全省第1位。 2、2016年全省个销团业务发展状况2016...
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离司、岗位异动柜员当月自动脱离荣誉体系。柜员休假半月以上当月(产假从休假当月)荣誉体星级评定暂停，待休假结束后在原有星级基础上按照晋级规则计不受理保全、理赔等柜业务的人员不参与荣誉体系承担店长职责的柜面店长、销服主管不纳...
查看详细内容本人自2016年2月**分公司成立至今，担任分公司总经理一职。期间，在总公司党委的正确领导下，以党的十八大精神和十八届中央纪委三次全会精神为指导，认真履行职责，恪守廉洁自律。在带领**分公司党支部切实做好党风廉政建设的同...
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公司及中支机构合规组织建设情况公司注重合规组织建设：在公司主要负责人变动后，我们及时对反洗钱工作领导理商业贿赂专项工作领导小组进行更新。合规制度的梳理合规制度建设是整个合规工作的重要组织部分，每位员工需要坚定不移的执行保...
查看详细内容2016年，对我分公司是非常艰难的一年，我们面临更加严峻、复杂的外部经济环境，面临行业发展的新形势和更加激烈市场竞争，面临省内（XX、XX）及周边地区（XX庆）群体事件带来的对行业发展的负面影响，业务增长受到极大压力。尽...
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2016年中区NBEV较2012年增长141.1%，年均增长率超30%；15年人力规模迅速提升，预估年末达成18万人，较12年初增长74.2%。 力规模从10万人提升到18万，增长率74%，价值规模从25亿提升到60亿，...
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机构120家：三级机构（中支）16家，参与评级四级机构80家，五级机构24家；五级机构(乡镇或街道营销服务部)：24家——分部在9家中心支公司。五级机构只考核期缴和健康人力，2016年系统提数仅**一家机构，其余机构需中...
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中区秉承“队伍为基，客户经营，健康成长”的经营思路，紧盯市场份额及对标同业，以人力成长为核心，借助产品、产能推动为抓手，推动队伍收入增长，并持续引导各项基础工作的落地落实。年初规划上半年达成检视业绩达成领先对外：市场份额...
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通过人力扩张（内涵+外延）、收入增长、产能提升及队伍管理四方面，推动业务发展17年末人力规模达到14万人，18年末18万，人力年均增速15%。16年全年月均增员率8%，脱落率6%外勤队伍收入提升，年均成长率15%以上，人...
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2016年重点工作回顾】重点工作回顾一：双轮驱动之人力发展】一、新增队伍生机勃勃PCAAS计划牵引与“四个一”工程有效结合，新增数量大幅增长，新增质量全面提升，新人留存明显改善。新增数量大幅增长新增质量全面提升新人留存明...
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司求同、部门存异同志（超常规发展）同心（和谐共好）同力（追求速度与贡献）同德（尊重、信任、交流）部门文化发展定位运作模式管理方法营销/区拓，一元/二元，外勤/内勤。。。用真诚打破一切界限！17年经营思路关键字之“平台”持...
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3月xx联动借助xx老客户方案推动xx福4月通过福利产品及现金激励，推动xx福策划营销活动，推动APP产品利用xx老客户开发活动推动xx317年开门红产品及支持举措上市时间表新xx、新xx上市，xx、xx同步停售时间：1...
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2017个险业务相关政策要点队伍首期创费-促销费用FYC同步增长40%+规模人力×活动率×人均FYC）三条路径规划通过优化队伍结构提升体能、促进留存奠定计划达成的队伍基活动率&规模人力匹配队伍策略（内涵提升）规模人力增长...
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2017年1-8号业务概三级机构1-8号业务分析四级机构1-8号业务分析渠道、网点情况首爆月工作安单位：万元三级机构总量排名中，**、**排名前两位，**、**以小机构成功跻身第一梯队，而**、**作为大机构却落后于全区...
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每个考核周期内，对总资产净增规模排名第一的县（市）、区局，分别奖励3000元每个考核周期内，对总资产点均净增达到全区均值且排名第一的县（市）、区局，分别奖励3000元每个考核周期内，对总资产完成比例达到全区均值且排名第一...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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