考核——月均举绩人力完成较好，部分单位缺口较大1-9月，全省达成月均长险举绩28030人，完成职能指标的103.8%，达成长短险举绩42075人，完成职能指标的105.2%；**等完成综合举绩人力目标；**等两项举绩人力目标均未完举绩人力是队伍实动的真实反应，是业务平台的基本保证，是队伍收入的直接来源，请各单位持续推动举绩人力的转化，并采取引导、提示、预警等多种方式挤压水份。

职能考核——月均增员率取得突破，两乡平台仍需发1-9月份，全省月均增员率为10%，同比增长2.03个百分点；**等月均增员率超过10%，**等月均增员率相对靠后；全省仅2月份增员率低于5%，其余月份均保持了较高的增员水平；从地市看，**等增员率低于4%的月份有2个，**增员率低于5%的月份有3个各单位加强分类指导，通过惠民、区拓等项目增员拉动两乡平台增员率提升，通过个别帮扶、提供技术支持等实现各市公司间增员率保持均衡。上表数据未剔除二次入司占比超过10%人员，不作为考核依据。