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新人标准工作模式，你还在坚持新人4项工作模式吗？为什么一定要坚持新人工作模式？你会要求你的孩子刷牙吗？答案肯定是会的，刷牙可以让牙齿更健康好习惯可以让孩子健康成长“你” 也是这个行业的新人好习惯可以让你快速成长更重要的是...
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同样都是处经理，保费规模差不多，收入却大不相同！同样都是处经理，团队发展有快、有慢！有的处经理工作很轻松，有的处经理却非常累！为什么会出现这些不同，可能有很多原因有的处经理常处于职级考核边沿，有的却发展相当稳健！组织架构...
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什么是分级分类管理，何谓分级分类管理：以重乡重镇为核心，为两乡职场设定不同的经营标准，精准定位职场属性，精密安排职场布局，精确落实职场动作，全面夯实平台发展根基，构建坚实的根据地战斗堡垒。分类：行政职场和血缘职场，分级：...
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客户经营的概念，客户是公司最具价值的资源之一，客户经营就是对客户资源的有效整合和配置，指公司通过多种多样的服务与客户建立起一种长久的信任关系，并让这种信任关系源源不断地为公司产生尽可能多的有效能量。针对新客户的服务——客...
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新人“一会两带”，一会：背诵“四个一”，携带：30张准保户卡，携带：3份准客户建议书，区主任核实、报假，公示栏张贴当日出勤结果，依照系统考勤差扣，连五累十，解除代理合同，现场夕会，时间：周一至周五，出勤：与早会考勤一致，...
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追踪平台——大早、二早经营，二早：活动手册的填写、汇报、总结，大早：每周三大早固定安排钻石早会和活动量周总结，绩效功能组：月初主管汇报钻石人力、钻石会员目标，功能组对目标达钻人员进行追踪，追踪内容——每天必做事项，每天：...
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基础管理是公司营销团队为实现目标，通过计划、组织、领导、控制等职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。基础管理对业务、队伍发展，对三大平台发展提供支撑！从保费价值链理解基础管理与业务队伍的关联，1、人数：与队伍建设有关。...
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职场理念运作要点职场经理通过讨论、会议、调查问卷等方式了解全体业务员对职场理念的认识和理解结合现阶段团队发展的需要和述求，整理形成职场的团队理念职场团队文化要满足和符合公司企业文化的要求。建立职场理念核心层次 外表层次，...
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制度经营3.0工作模式1、课程时长：1.5小时2、课程对象：个险渠道管理人员3、课程授课方式：讲授、互动、研讨4、建议课程讲授人：负责统筹制度经营的各级个险管理人员5、课程重点：制度经营四大关键动作运作要点课程说明：制度...
查看详细内容一、《国寿金典》设计思路《国寿金典》是以销售人员自主展业为诉求，在合规经营的前提下，通过最全面、最前沿的资源整合、最有竞争力的系统开发、最符合市场需求的逻辑建立及应用，逐步提升销售人员自展能力、强化销售人员自展信心的一套...
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辅导训练系统介绍，职场经理：负责审核月度训练行事历，指导监督训练功能组运作，并为训练功能组提供相关协调与支持，功能小组成员：负责活动的策划、组织、实施、评估、参加会议并做好记录；主管：负责每天对直辖组属员开展二早训练及一...
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五大系统之绩效管理系统，目录，MU LU，系统设计思路，系统推广保障，系统主要内容，绩效管理系统是五大系统的统领，有助于职场经理全面掌控职场经营管理情况。系统设计定位，什么是绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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