标题
- 标题
- 内容
什么是辅导？ 什么是保险辅导27页.ppt 1 辅导就是辅助与指导 辅助就是协助，即在我们工作中通过适当的方法，协助所属成员在工作上获得所需要的业务技术的过程； 指导就是在适当的时间提出组员的不...
查看详细内容
如何辅导问题 新人 辅导对于寿险单位的主管而言，是一项必须具备的能力，要想成功发展组织，没有辅导能力，一切都是空谈。 增员一个人进保险业，就好比播了一颗种子，而辅导就是浇水、施肥、除草等工作。如果播了...
查看详细内容尊敬的领导、全辖优秀的伙伴们你们好！时光流水、生命如歌；一眨眼在XXXX这个大家庭已经半年多了，在座的有很多比我入行时间早、经验丰富的伙伴，今天我有幸能站在这个舞台上分享，非常的激动，在此要感谢领导的关心；主管师傅的帮教...
查看详细内容
完善新人育成 输送优秀人才 尽量居中对齐，字符间距，段落调整，字号大小 1 接手来自社会上的新伙伴 并将他们锻造成可以进入团队和市场一线 具备基本理论知识,实战经验 和发展观的新型保险人才 这是新人成...
查看详细内容
辅导工作坊 训练辅导 单元内容 训练辅导的依据 训练辅导的内容 训练辅导的形式 每周平均保费FYC= 市场 X 效能 X 活动 (件均保费 X 促成比率 X 促成次数） 绩效公式 市场是指件均保费（或...
查看详细内容
常态化职场训练运作模式介绍 课程名称：常态化职场训练的运作模式 课程目标：了解建立常态化职场训练的运作模式的意义、掌握常态化职场训练内容和运作方法。 授课对象：职场训练岗位人员 课程时间：2课时 授课方式：...
查看详细内容
如何保持较高的留存率前 言我们在以往指标分析中，三个月转正率做为评估增员质量及主管辅导能力的关键性指标，一直引起我们非常重视，但三个月的转正率受短期影响的因素较大。现阶段影响三个月转正率的因素有： 1、新人三个月内首先是...
查看详细内容
如何应对新人留存 大 纲 新人难留存的根源所在 “入水口”的误区 做好留存工作的方法 新人留存难的根源所在 1.当增员成为任务时，只知增员而不知留存。 2.培训拘泥于形式时，只知培...
查看详细内容
职场训练的评估 要达成什么目标 现在团队情况如何 要怎样达成目标 如何检查训练结果 诊断 目标 方法 职场训练评估的重要性 分析训练需求 订立训练目标 制定训练计划 评估训练成果 Diagn...
查看详细内容
职场训练方法与技巧 主要内容 要达成什么目标 现在团队情况如何 要怎样达成目标 如何检查训练结果 诊断 目标 方法 评估 重温职场训练设计原理 职场训练规划流程（DOME） 分析训练需求...
查看详细内容
高效陪访属员 陪访的作用 对主管：准确掌握属员的市场特性、销售过程及销售技能的优点及存在的问题，对业务员提供可改进的建议，改善和提高属员的销售能力。 对业务员：快速复制主管的销售技能。 陪访的三大功能 提...
查看详细内容新人快速入门 讲 师 手 册 课程安排 主题1： 电话约访缘故市场 主题2： 电话约访转介绍市场 主题3： 电...
查看详细内容
新人快速入门 秦文 1991年毕业于大连海军大学 1995年加盟中国平安保险公司 XX年2月加盟XX人寿保险公司 曾获: 业内理财规划师 数年分公司优秀讲师 2005年全国优秀讲师 第一天 昨日活...
查看详细内容
吃透用活辅导训练方法 ——部经理系列培训课程 讲师介绍 目 录 导 论 1 常见方法 2 活学活用 3 回顾总结 4 导 论 辅导训练是团队自主经营中的一项重要工作...
查看详细内容
职场训练的原理 课程说明 授课对象： 省、市分公司职场训练岗岗位人员 授课目的： 了解职场训练设计原理 授课方法： 讲授、案例分析 授课课时： 1课时 课程大纲 掌握职场训练原理的必要性 ...
查看详细内容
提升新人留存 铸就团队辉煌新人下半年目标值： 六个月新人活动率50% 三个月50% 六个月留存率80% 十三个月留存率50%提升留存，壮大团队 纲要 一、统一主管思想，保证合力关注新员 二、新人培养工作提示思考一：对外勤...
查看详细内容
职场训练评估 主要内容 要达成什么目标 现在团队情况如何 要怎样达成目标 如何检查训练结果 诊断 目标 方法 重温职场训练设计原理 分析训练需求 订立训练目标 设计训练方法 评估训练成果 Di...
查看详细内容
坚定目标,持之以恒 ——新人的寿险成长路 不变的信念：目标一定要达成 荣誉一定要捍卫 坚持—— 继续电话约访他人，下午4点到6点， 拨打约20多个电话，最...
查看详细内容
辅导——做好团队的必修课 授课目的 建立业务主管辅导的意愿 明确辅导对团队的重要性 是其他的主管课程前奏 授课大纲 开场白 辅导的定义 辅导的意义 辅导的形式 辅导的时机...
查看详细内容
“迎新拜师会”目的增加新人的文化融合增加新人对公司良好的心理感受减轻新人单独面对销售的恐惧心理增加新人与推荐人、团队等的情感强化推荐人对新人破零、入司的责任意识迎新拜师会流程（一）送新人回到温暖的家 选择特定时间在预先定...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
