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增员技巧之上班族篇，帮助伙伴解决上班族人群增员问题，二、课程要领现场演练，两两对练，模拟通关，三、课程收获，分析上班族人群特点，掌握增员话术，课程3P表，普通上班族的特征分析，增员面谈关键点及话术员剧本演练，普通上班族的...
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本报告由北京网聘咨询有限公司“智联招聘网”发布于2022年5月，本报告主要分为三个重点部分，包括： （一）职场妈妈生存状况解读，洞察职场妈妈新机遇；（二）场景解析，激发职场妈妈从业意愿，实用性增员框架；（三）实战案例演示...
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本报告是智联招聘于2022年5月发布的《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，从职场妈妈的事业、生活、婚育观念等多维度解读当下职场妈妈的感受，呼吁社会各界给予这一群体更多关注。本报告主要分为三个重点部分，包括：（一）事业...
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每年母亲节，我们除了赞美母亲外，也要看见母亲的牺牲。智联招聘近日发布的《2022年职场妈妈生存状况调查报告》也引起了广泛关注，和对职场妈妈状况的讨论。成为母亲，为女性带来了养育子女的人生体验，同时也带来了更沉重的家庭劳动...
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创业大赛之定向增员——退役军人退役军人分析90后群体，从南昌起义的第一声枪响到抗美援朝战争的胜利。人民解放军为民族独立和人民解放，为新中国的诞生与边疆的和平，建立了不可磨灭的功勋。没有这样一支人民的军队，就不可能有今天我...
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本报告是基于脉脉APP在2021年12月23日MAX中国职场力量盛典举办前发布的《告别氪金时代，人才吸引力变化2021报告》。报告重点聚焦在2021年最新政策经济变化下的行业与职场关注话题以及未来机遇与人才发展趋势。本报...
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2022版银保渠道客户经理初级主管育成体系备注：【课程名称】：《有效增员》【授课时间】：100分钟【授课对象】：银保渠道初级客户经理主管【课程目标】：通过课程学习，掌握增员的基础知识和流程逻辑，基本具备增员技能，为团队发...
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备注：专业解读，洞察未来。大家好，我是**。今天为大家解读《2021高值人才职业发展洞察》此报告是脉脉网从人才的过往经历和薪酬水平出发，依据经验积累模型，综合用户的工作经历，高等教育经历等，结合HR对招聘市场中高端人才的...
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性格色彩分析——解密性格密码，每天早上刷牙，你是如何挤牙膏的？进入性格色彩的世界，进入性格色彩的世界，四种基本，四种基本性格色彩描述，性格色彩描述“没有最好,只有更好”，分析型“不求快，但求稳”，保守型“让我使你高兴！”...
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增员特训营，没有训练不出门制定11-15日P30名单，非常时期聚焦非常对象，目标强烈：1个都不能少，是自我管理的有效工具每天至少有效四访计划每个名单都要认真跟进，每个名单成功的第一步是来职场面试，每个名单的终极目标是缴费...
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锁定P30名单，四类人群增员点增员流程，说说我是怎么来公司的？1、我的过去2、我来太保的原因3、我在太保的发展历程4、本次特训营我的目标5、推选小组最优秀代表发表，增员渠道，缘故&转介绍陌生&随缘调查显示，目前寿险营销团...
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90后管理及选才攻略，增员选才五步骤及总结，90后管理攻略，团队的未来属于年轻人，应增员更多90后，这句话并非空穴来风。如今，90后已逐渐成为与70、80后并肩的职场主力军。随着互联网发展，保险营销模式发生改变，线上拓客...
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增员面谈是增员的重要环节，通过面谈，我们可以了解增员对象的个人资料、职业现状、生活状况及入行意愿等，同时也可以通过增员面谈，让对方认识保险行业，了解保险行业，从而吸引合适的人才加盟。那么，如何通过增员面谈筛选、吸引有用人...
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优增现在进行时，优增的7种表现形式，A designer can use default text to simulate what text would look like. If it is not real tex...
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绩优精选，增员实战和增员谈什么攻略，那些年，你说保险增员难！但是成功的绩优增员高手会告诉你，那是因为你还没有掌握到增员的方法，把握住增员的要害，尤其是没有考虑增员对象、环境、时间，以及增员目标、体系、机制等。只有把增员工...
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标准化增员流程，标准化增员流程，增员流程以招募“惠民保”推广专员为理由邀约接触，进行推广专员具体的职业说明，三关面试适时促成，参加新人培训，成功签约。第一步：招募宣传，一、工具：招募令（应用个人部下发的招募令电子版或纸质...
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增员助理的定位与职责，组织发展，寿险营销的基本规律，公司资源的核心导向财富价值的终极体现，组织发展的意义，前端放量提效：固化规划面谈、拓宽优质增员渠道，落地绩优战略。中端训练塑型：新人班强化；新兵营推进首周首单保障产品，...
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增员也是一种销售，增员的实质就是向准增员销售自己，公司，行业的过程，从这个角度来看增员也是一种销售。增员既然是销售，就需要把准增员当作客户去经营，经营的过程中，可以采用几个技巧来提高增员的成功率。1.真诚靠谱，增员的时候...
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建立卓越团队的关键要素（S·R·T） ，不同素质的业务员对经理人所消耗的成本或所创造的效益相差几十倍甚至上百倍——选择正确的人同一个人面对不同的增员人和面谈所形成的寿险营销认识相差几十倍甚至上百倍——用正确的面谈流程同一...
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在“增员难”的当下，团队主管更应主动寻找破局之道。帮助团队伙伴突破内心的畏难情绪，积极增员，跨出破局的第一步。 那么应该如何激励团队主动增员呢？新人增员的快速释放，新人刚入行时，鲜少有心理负担，大多是师父怎么教，他们怎么...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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