不同人群的关键增员撬动点增员专题谈增员的流程和话术制造问题：问对方对现状满意的问题，加强其对现状的不满帮对方解决问题：根据其对现状的不满介绍我们的行业优势，提供我们的解决办法，达成共识，促成。如何同家庭主妇谈增员制造问题：现在每天买菜做饭会不会觉得无聊？家里开支、自己买东西、给娘家的钱是否都是老公给，如果老公不高兴给怎么办？想上班又管不了家怎么办？老公每天在外面接触新的东西，而我们在家里接触的都是家长里短，久而久之，两个人就没有共同语言了，对家庭的稳定不好。解决问题：女人不能只顾家，还是要有一份自己的工作或事业，起码有所寄托。女人一定要经济独立，自己赚自己花，花得才痛快，给娘家钱也不要看老公脸色。

如果有一份工作，时间较灵活，既可以照顾家庭，自己又可以上班，想不想尝试？我们可以提供非常多的培训，让新人成长和提升，学习新的东西，接触社会，和老公共同进步。如何同白领谈增员制造问题：年龄越大是不是找工作越困难？女性更是如此？45岁之后很多企业根本不招。如果退休，我们每月大约可以领多少钱一个月的退休工资？从工作到退休，收入大幅度降低，怎么办？现在的工作晋升的空间和机会大吗？是不是只要有能力就能晋升？对现在的收入满意吗？谁决定你的收入？如果工作了五六年，突然要休息一年有没有收入？你收入越高，老板高兴还是不高兴如何同白领谈增员解决问题：我们这个行业年龄越大越吃香，事业更壮大，收入更高。我们可以休而不退，只要我还活着一天就有收入。我们晋升自己说了算，标准摆在那里，自己照着标准努力，达标了就晋升。自己决定收入，想工资高，这个月勤快一点，下个月立即高。

万一身体不适休息，只会影响首年佣金，续年佣金和团队管理津贴不影响。你的收入越高，老板赚得越少，对立关系；我的收入越高，主管和老板越高兴，双赢关系。如何同自己做生意的人谈增员制造问题：做生意要投入多少的资本？会不会有现金流的压力？做生意有没有风险？你的生意大约有百分之多少的利润？做生意会不会应酬较多？周末能正常休息吗？能确保做成百年老店传承下去吗？如何同自己做生意的人谈增员解决问题：没有资金亏损的风险，我最大的风险最多是前期我的收入降低或没有而已。如果一宗生意只需非常低的成本，比如交通费、通讯费等，却有1000%的利润，你有兴趣做吗？如果你不想，你不需要任何应酬，最多偶尔和朋友吃饭聊聊天而己。

只要你想，你可以随时安排自己的休息时间，平时或周末均可，只要你完成自己应该完成的业绩和工作量。如何同自己做销售的人谈增员制造问题：现在每次销售有多少次提成？提成比率？可以做到老吗？要不要应酬喝酒？周末能正常休息吗？能建立属于自己的团队吗？如何同自己做销售的人谈增员解决问题：寿险5年提成，第一年35%，意外医疗险终身每年20%；......很多销售是青春饭，寿险销售是长期饭票;身体健康比赚钱更重要；有很多销售行业是没有周末和节假日的，因为那是最忙的时候，寿险工作生活化；带领一支销售团队也不是自己的，代老板管理而已，而寿险团队属于自己。保险不好做，我没有信心几乎百分之百的人都会说，我不会做，怕做不好。

遇到这样的问题，先给他一个肯定的回答：“的确是，可是话说回来，您觉得哪个职业好做呢？”比如小孩学习是从拼音开始一点点学起；比如我们学习做饭也是从不会到会；从做不好到非常有经验，其实，做任何事情一开始都是锻炼，学习才有成长，您说是吗？比如某件事情，如果您做过或者曾经看别人做过，会不会产生信心，信心是不是来自于经验。经验是可以传承，针对新人，我们有专业的培训班和授课老师，培养你学会并且全心的投入，这样还会没有信心吗？