新人培训重点说明:1、月度计划调度:各三级机构调度员需关注空中培训班月度计划发布时间节点,按分公司要求完成相关调度动作。2、开班频率统一:12月起取消职岗线下培训班,ETS已正式关闭职岗线下培训班的创建功能。全省统一开班...
查看详细内容优秀的单位培训怎么做?怎么做的?留存靠三点:1、1号计划的各环节,按要求不打折扣的落实;2、对部课的训功运作,重投入。3、月度培训工作亲自审核追踪;训功法宝:1、训功组是部门持续育成的助推器、人才培养的摇篮;2、梯队培养...
查看详细内容针对酒会未到客户再做一次邀约,邀请他参加我们下一场酒会,针对到场已经签约意向客户,业务线内勤和营业部秘书电话回访所有酒会意向,要求客户3天内转账,及时把信息传递给业务员,要求业务员上门收单,主管必须陪同新人上门收单,收单...
查看详细内容主管人群——所有缴纳参战金主管,方案期间内每上岗1人占1股,根据股份占比均分主管参战金奖池。测算:700主管全部缴纳参展金,奖池金额35W,根据近3年开门红数据测算,2019年开门红主管预计增员630人,每1股将分得55...
查看详细内容职场布置,充分利用公司职场空间,把开门红的大小财富的相关宣传彩页、吊旗、标语、横幅等资源充斥整个职场,营造浓烈的开门红氛围。早会方式的改变。首先把部门早会的PPT背景改为开门红样式,另外改变问好的回应口号,公司广播开门红...
查看详细内容鑫旺2019,缔造最美开门红(PLUS2.0版)V2版预下发地市,2019年开门红单位队伍预算,缔造最美开门红,2014-2017年开门红保费数据,从2015年到2018年,三年时间,首年期交保费增长了3.5倍,件数增长...
查看详细内容玺迎开门红 越上新巅峰,**2019年开门红规划报告,达成模型测算,目标节奏, 资源投入,方案发布、宣导、包装,部署要点,目 录,训练安排,内勤人员分工,2019开门红达成模型,根据测算,19年达成关键:,1、人力达到1...
查看详细内容庞大鹏,2019年渠道发展策略及开门红工作部署,目录,指导思想,持续深化转型 ,一个核心,价值业务拓展 队伍稳定发展,两个聚焦, 重价值 强基础,两个重点,中长期发展目标,渠道期缴增速:中长期交业务快速发展,大幅拉升期交...
查看详细内容跨越发展 整体企稳 蓄势待发,2018**团险,队伍 63人,渠道 4大渠道,费用结余 225万元,短险 2880万元,长险 18.13亿元,保费规模 大幅增长,保费,18.3亿 元,2018年,**团险为公司贡献了规模...
查看详细内容成功创富 实现共赢一、——— 2018年工作总结2018年一年的工作已经结束,在此由衷的感谢公司、公司领导,给予了我一个成长,提升自我的平台,使我又获得了一个考验自我,展现自我的机会。担任职场经理已经一年多了,在一年多的...
查看详细内容标准化早会流程,基础管理要求:11月6日起,管理部每周通报一次补录前出勤率,低于65%的部课经理,第一次向区经理检视,连续两次未达标向杨总检视!每天早会流程:1、8:30—9:00主顾检查:每天4访是底线,每天递送一份双...
查看详细内容**省分公司2018年,深入基层调研报告,01调研概述,02调研形式及过程,03开门红个险工作简要剖析,04基层亮点及典型挖掘,目 录,调研概述,为加快个险的转型升级步伐,助力推进2019年开门红各项工作有序开展,12月...
查看详细内容开门红节奏安排,一月:年进度40%,考核FYP6741万,活动率80%,开门红最重要的节点。短频快抢购财富,聚焦双玺产品,达成高规模保费和年进度,减轻保费压力,奠定开门红胜局,所有产品开卖。营造全员开门红氛围,前置全员高...
查看详细内容一个团队就是由少数有互补技能,愿意为了共同的目的,业绩目标,遵从共同的工作方法,而相互承担责任的人们所组成的群体。林格尔曼效应,数量较多的人群,理论上可以成为一个团队,但实际上很可能再分出一些下级团队,而不是作为一个团队...
查看详细内容2018年经营关键词·突破,原直销客户规模增长39%;新增直销客户保费规模11亿;突破行业范畴创新保险产品与银行业务搭配销售。2018年经营·改善,业务种类单一,驾意险、航意险、旅意险渠道业务产出较少,意外险占比大、医疗...
查看详细内容19年开门红产品结构测算,结合17年实际达成,在年末人力达到11万人基础上,若需要达成52.1亿的考核FYP目标,产品结构测算如下:由于保监新政出台,赢越停售,19年开门红产品吸引力对比赢越会下降,前置重点人群培养,提前...
查看详细内容四季度营业区考核进度,截止12月10日,**四季度维持考核清退2308人,清退率42%。其中区拓一部、二部进度较好,营销网点清退率普遍较高接近60%!2018年1月考核清退预估,2018年1月脱落率目标8%,总体清退人数...
查看详细内容固化增员运作,推动人力高速发展,首次推行全省集中上岗方案,人力爆发式增长,突破千人平台。截至11月29日,人力排名全省第七,较年初成长36%,年目标(915人)达成率109%,主管高收入人数增加,收入结构逐步优化,1.主...
查看详细内容产品本身就是最大资源,产品预订单下发:首爆日1123秒杀幵转账成功后,公司打卙下发纸质版产品预订单,提供代理人再次拜访客户,确保锁客成功(11月底前纸质版下发机构),产品信息查询:官方微信95589、网上营业厅及9558...
查看详细内容销售人员个人客养经验分享,借助总部“客户经营岗”微信群,定期向分公司推送分享优秀的销售人员个人客养经验,为分公司提供专题学习资料的同时,积极营造各级公司客户经营氛围、增强销售队伍客户经营意思、鼓励销售人员积极开展客户经营...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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