四季度营业区考核进度，截止12月10日，**四季度维持考核清退2308人，清退率42%。其中区拓一部、二部进度较好，营销网点清退率普遍较高接近60%！2018年1月考核清退预估，2018年1月脱落率目标8%，总体清退人数需控制在440人以内。根据当前四季度考核进度，预警清退2308人，离分公司要求清退目标还有1868人缺口，根据摸底，正式层级预计会清退753人，**将落实追踪安排，加大追踪力度及频次，力争元月脱落率控制在8%以内。

中支层级——负责人：郝威主任，1、责任到人：管理部按营业区分组，做到一对一督导追踪；2、专属报表追踪：发送专属追踪报表，预警差距及新增过核人数（频次：1次/天），3、专属微信追踪：通过部门秘书群和经理群追踪、通报各单位过核进度，追踪三件大满贯（频次：每天），4、专属早会追踪：借助视频晨会，全员通知考核进度及差距，通知到个人，5、过核政策炒作：炒作12月8日考核节点，宣布四季度过核特殊政策，6、1对1短信发送：对预警清退人员发送短信提醒，7、追踪部课经理：微信、邮件反复强调11月、12月活动率事关2018年1月营运基金，不容忽视。