主管人群——所有缴纳参战金主管，方案期间内每上岗1人占1股，根据股份占比均分主管参战金奖池。测算：700主管全部缴纳参展金，奖池金额35W，根据近3年开门红数据测算，2019年开门红主管预计增员630人，每1股将分得555部课经理人群——所有缴纳参战金部课经理，方案期间内达成25%增员率，均分部课经理参战金奖池。测算：58个部课经理全部缴纳参展金，奖池金额11.6W，根据近3年开门红数据测算，有65%的部课达成开门红目标，每个部课将分得3053。

开门红部课经理达标奖，方案时间：2019年1月1日-8日，方案内容：根据各部课年末人力进行分档，缴纳2000诚意金并在竞赛期内达成25%增员率目标获得对应奖励（1月操作转正3天内上岗可计入增员率），80人以下展业课/100人以下营业部，1月8日前达成25%增员率，奖励2000元高档冷热养生饮水机一台，81人-199人展业课/101人-199人营业部，1月8日前达成25%增员率，奖励3000元多功能跑步机一台，200人及以上营业部课，1月8日前达成25%增员率，奖励5000元对开门冰箱一台。