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  • 2018年机构企划能手方案5页.doc

    2018年机构企划能手方案5页.doc

    2018年机构企划能手方案一、竞赛目的:为了激发机构企划各岗位人员积极性,提升企划专业技能,以更好的支持区域与机构经营目标的达成,特制定本方案。二、竞赛时间:2018年1月1日-2018年11月30日,在此期间,共分上下...

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  • 2018年机构个险前线经理人力奖励方案9页.ppt

    2018年机构个险前线经理人力奖励方案9页.ppt

    机构前线经理从本奖励方案对象的某岗位异动到本奖励方案对象的另一个岗位,自任命之日起根据新任职务、新指标按本奖励办法享受相关奖金。机构前线经理晋升为机构班子成员,前 3 个月仍根据其晋升前的岗位享受前线经理人力奖金;机构前...

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  • 2018年机构个险前线经理奖励方案12页.ppt

    2018年机构个险前线经理奖励方案12页.ppt

    2018年机构个险前线经理奖励方案,为充分调动广大前线管理人员的积极性和创造性,促进业务健康快速发展,确保 2018 年经营目标的达成,制定本方案。一、奖励对象,(一)三级机构负责人、大型三级机构销售副手、营业区经理;(...

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  • 12月保险产品销售活动推动支持方案5页.ppt

    12月保险产品销售活动推动支持方案5页.ppt

    TOP900“约定双十二,坐享十万金”支持案,目标:5000万(16年参考:251名—1150名贡献保费3337万,人均3.7),逻辑:通过面谈及约定金收取,选拔900人,锁定人人5万目标,并集约定金和中支支持共同形成一...

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        是否免费:否    上传时间:2017-11-09
  • 中国人寿主管晋升激励方案2017版9页.ppt

    中国人寿主管晋升激励方案2017版9页.ppt

    为进一步释放基本制度长效激励作用,强化健康晋升与组织做优引导力度,不断激发队伍组织发展意愿,以主管晋升带动队伍组织扩张,有效支撑个险营销队伍量质并举发展,公司制定了《〈保险营销员管理办法(2017年修订)〉主管晋升激励方...

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        是否免费:否    上传时间:2017-11-09
  • 2018年机构班子成员超市场奖励方案7页.ppt

    2018年机构班子成员超市场奖励方案7页.ppt

    异动,(1)机构间异动:班子成员从原机构岗位异动到新机构岗位,设有3个月过渡期,在新机构的 3 个月内仍按照原机构岗位指标计算奖金,自第4个月起按照新机构岗位指标计算奖金。(2)同一机构内异动:机构负责人、营销总、销售总...

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  • 2018年机构班子成员奖励方案12页.ppt

    2018年机构班子成员奖励方案12页.ppt

    对于新任命的机构班子成员,任职时间以公司正式发文为准。新任命为机构班子成员的干部,在该机构的前3个月继续享受原岗位相应奖金,自第4个月起开始按本奖励方案享受相关奖金。如果新任命为营销总、销售总或综拓总之前在本机构任职销售...

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  • 2018年机构班子成员人力奖励方案13页.ppt

    2018年机构班子成员人力奖励方案13页.ppt

    若销售经理分管综拓,则销售经理的奖金基数设置为综拓总奖金基数最低档的 80%,即3960元。机构差别系数,1)为反映机构业务规模和机构业务增长幅度的差别,针对个险和后援业务发展的不同特点,分别制定了各自业务系列的机构差别...

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        是否免费:否    上传时间:2017-11-09
  • 保险公司献礼诞辰全员开单宣导片11页.ppt

    保险公司献礼诞辰全员开单宣导片11页.ppt

    1893年12月26日,在湖南湘潭随着一声啼哭一个改变了中国,改变了世界的英雄诞生了!他就是中国人民的领袖,马克思主义者,伟大的无产阶级革命家、战略家和理论家,中国共产党、中国人民解放军和中华人民共和国的主要缔造者和领导...

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        是否免费:否    上传时间:2017-11-09
  • 2018年机构班子问责方案简介28页.ppt

    2018年机构班子问责方案简介28页.ppt

    2017年方案实施过程中的问题:机构业绩达成远超预期,较多机构核心指标封顶,问责排名更多依赖监测指标的表现。问责方案对机构的综合评价“失真”。16年核心指标得分仍设置封顶值的考虑:1、问责方案需综合评价机构经营的各方面,...

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        是否免费:否    上传时间:2017-11-09
  • 2017年四季度绩优启动塈2018年绩优政策宣导富德生命版41页.ppt

    2017年四季度绩优启动塈2018年绩优政策宣导富德生命版41页.ppt

    新绩优体系,顺势启航,两大核心变化,打破常规,绩优政策奖励由自然季度转向经营季度,将12月、1月、2月作为完整的经营首季;取消标团“连续达标”概念。突破想象,绩优奖励大幅提升,增幅最高达25倍;凤凰社会员奖励注重向基层拓...

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        是否免费:否    上传时间:2017-11-07
  • 2017年12月方案宣导片新华版24页.ppt

    2017年12月方案宣导片新华版24页.ppt

    你的开门红客户在哪里?客户凭什么跟你买保险?销售人员竞争力的来源,市场监管,产品同质化。服务贴心,口碑传佳话。关系牢固,经营需创新。为一个顾客衷心服务,你肯定会获得100个新的顾客。在中国做生意,第一靠关系,第二靠关系,...

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        是否免费:否    上传时间:2017-11-06
  • 2017四季度客户经营开拓推动方案国寿版67页.ppt

    2017四季度客户经营开拓推动方案国寿版67页.ppt

    第一季销售人员购买“嘉年华”财富盛宴活动券,按照购买的活动券数量,配发客户经营“感恩伴手礼”。“伴手礼”和“嘉年华”活动券数量一致,第一季礼品为价值8元的深井岩盐。“感恩遇见你,缤纷嘉年华”第一季介绍,Q:碘盐与甲状腺疾...

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        是否免费:否    上传时间:2017-10-29
  • 国寿新驾乘保专项销售方案介绍11页.ppt

    国寿新驾乘保专项销售方案介绍11页.ppt

    为更快、更好的提速分公司短险业务发展,借助有利政策进一步加快各渠道短险业务发展,通过短险开拓客户市场,为2018年“开门红”积累客户资源,不断提升业务伙伴的销售积极性,逐步形成良性的发展模式,现根据省公司相关文件要求,特...

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        是否免费:否    上传时间:2017-10-28
  • 2018开门红政策蓄客推动企划支持方案宣导太平版63页.ppt

    2018开门红政策蓄客推动企划支持方案宣导太平版63页.ppt

    周大福将展出镇店之宝每件珠宝将达到百万价值!活动布置示意图总公司配套支持——1.活动相关物料料设计共享:活动主KV、邀请函、布展设计等2.活动造势:公司官微、媒体宣传报道珠宝鉴赏活动举办分公司配合动作——1.提前确定活动...

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        是否免费:否    上传时间:2017-10-24
  • 开门红赢先机新产品推广制胜策略国寿版26页.ppt

    开门红赢先机新产品推广制胜策略国寿版26页.ppt

    新品推广主要举措之天龙八步,第一步:召开一次研讨会,第二步:制定一个新品宣导方案,第三步:制定完美的销售策略,第四步:营造大气的销售氛围,第五步:开展好职场训练,第六步:规划好客户来源,第七步:发掘好销售标杆,第八步:提...

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        是否免费:否    上传时间:2017-10-20
  • 备战2018开门红领导报告深挖洞广积粮主管版19页.ppt

    备战2018开门红领导报告深挖洞广积粮主管版19页.ppt

    有一家庨妇女,一天她买了一件衣服,回头习惯性地跟邻居显摆,却发现同样的衣服邻居比她少花了20元钱,于是她耿耿于怀数天。这人的格局就值20元钱了。有一个乞丐,整天在街上乞认,对路上衣着光鲜的人毫无感觉,却嫉妒比自己乞认得多...

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        是否免费:否    上传时间:2017-10-19
  • 备战2018开门红领导报告深挖洞广积粮内勤版17页.ppt

    备战2018开门红领导报告深挖洞广积粮内勤版17页.ppt

    为什么说开门红是一年中最重要的战役?市场因素,1、所有保险公司全员备战,氛围热烈,2、各类广告满天飞,广告效应明显,客户因素,1、客户经历多年的洗礼,已熟悉保险公司的营销节奏,2、众所周知,开门红产品一定是让利最大的,3...

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        是否免费:否    上传时间:2017-10-19
  • 太平人寿TMBA游学项目宣导片39页.ppt

    太平人寿TMBA游学项目宣导片39页.ppt

    在号称“东方塞纳河”的珠江南岸,耸立着一座古典而雄伟的牌坊,上书“国立中山大学”,是孙中山先生创办于1924年,是中国唯一一所由世纪伟人创办并以其英名命名的高等学府。鲁迅、郭沫若等著名学者曾在校任教,中山大学是教育部全国...

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  • 分公司2018狗年开门红五台山祈福方案宣导76页.ppt

    分公司2018狗年开门红五台山祈福方案宣导76页.ppt

    五台山作为文殊菩萨应化的道场,是藏传,汉传,南传佛教信仰文殊菩萨的人心中的圣地。当年虚云长老从普陀山三步一拜到五台山,耗时三年,来报答父母的养育之恩。后来亲自感应的文殊菩萨化身文吉来救他。而且梦见他母亲因为他朝拜的功德,...

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